报销算进汇算清缴，我将会在下述文章中进行阐述的,有兴趣的同学们不妨来阅读试试，说不定对你们理解有所启发的。
1、对于员工报销汽油费，首先是需要看在什么情况下产生的油费，只需要真实合理的话，就可以在税前全额扣除，并不需要在汇算清缴时调整。出差员工开车去异地，所产生的停车费、油费、过桥费等车辆费用，应当入差旅费。
2、油费，应该在车辆费或燃油费科目里核算 因公出差发生的油费，无论是员工平时报销的油费（非货车油费），还是出差中的油费，都能年终汇算清缴的时候作税前扣除，无需进行纳税调增。
3、如果是在出差过程发生的异地汽油费，过路过桥费，市内打的费，修理费可以归集在差旅费科目下，如果修理费用数额较大的，应单独反应；但去外地的就餐费必须记录在“业务招待费”明细科目下，因为在纳税汇算清缴时要进行纳税调整。
4、单位或公司没汽车，员工上班路途遥远，按单位或公司规定可报销，但报销的金额不能大大超出车辆所能承担的费用。如果公司没有汽车，汽油费及停车费不可以入---管理费用---福利费，如果公司有车，汽油费及停车费可以进福利，但是注意要调个税，同时年底汇算清缴时福利费有比例限制。
有领导签字是可以记账，但是做汇算清缴时需要把这部分调整，没有正规合理的发票不能所得税税前扣除。
可以入账并且所得税税前扣除的发票分为内部发票和外部发票。根据相关法律法规，主要分为内部和外部。内部就是公司内部的自制凭证，可以作为成本费用入账。外部发票又分为：税务部门监制、财务部门监制和部队收据等。
例如行政部购买办公用品，填写了费用报销单，经相关部门负责人批准签字同意后，会计根据费用报销单和发票进行入账，会计分录是：借：管理费用-办公费 应交税费-应交增值税（进项税）--如果是一般纳税人企业，取得增值税专 用发票可以进行进项税抵扣。
不可以。报销单是指企业或公司给以开支报销的凭证。根据查询相关规定可知，审批的报销单据必须有单位负责人审核通过后，方可生效，否则视为无效。报销单也称为费用报销单，是企业员工上交至企业财务部，且用于开支费用报销的凭证。
行程单入账需要拿原始凭证和费用报销单。详细解释如下：行程单是企业或员工出差时产生的交通、住宿等费用的记录，为了入账，需要提供相应的凭证。首先，原始凭证是行程单入账的基础。这些原始凭证包括发票、收据、机票、车票、酒店发票等与行程相关的票据。
取得费用报销单的账务处理有：例如行政部购买办公用品，填写了费用报销单，经相关部门负责人批准签字同意后，会计根据费用报销单和发票进行入账，会计分录是：借：管理费用-办公费 应交税费-应交增值税（进项税）--如果是一般纳税人企业，取得增值税专 用发票可以进行进项税抵扣。
1、跨年度报销费用，可以作为本年费用，在汇算清缴时，无需做纳税调整，也就是屈戌调增利润。报销一般都是金额较小的日常开支，在哪一年度做税前扣除都一样。另外，报销单据的审核及签批也需要时间，税务处理也不是不近人情的一道裁。
2、可以入账，跨年度发票入账的情况有以下几种： 跨年发票需要入账的当年已经做了汇算清缴工作，企业需做出专项申报及说明后，准予追补至该项目发生年度计算扣除，但追补确认期限不得超过5年。
3、跨年发票需要入账的当年还未做汇算清缴工作，只要汇算清缴之前取得跨年发票就允许所得税税前扣除，不用做专项申报；跨年发票计入了当年费用，不允许所得税税前扣除，需要在入账当年的汇算清缴中做纳税调增。
借：管理费用—福利费（不能报销部分）贷：其他应收款--XXX住院费用 如果没有参加社会保险，发生的住院费用怎么做账？借：管理费用—福利费（或应付职工薪酬-—职工福利）贷：现金住院费、医药费属于福利费的核算范围，除了个人自费那一部分，可以全部报销进行入账。
若企业未参加医疗统筹（社保），员工报销的个人医药费可以列入职工福利费，按规定在企业所得税税前扣除；若企业已参加医疗统筹（社保），在缴纳医疗保险费之外又给员工报销医疗费用，不能在企业所得税前扣除。职工薪酬介绍 是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
若企业未参加医疗统筹（社保），员工报销的个人医药费可以列入福利费，不超过工资薪金总额的14%进行税前扣除，超过部分在汇算清缴时可以做纳税调整；若企业已参加医疗统筹（社保），在缴纳医疗保险之外又给员工报销医药费，不能在企业所得税前扣除，需要在汇算清缴时全部做纳税调增。
如果门诊收费票据上印有财政部监制章，即使是个人抬头的，也可以是税前扣除，但是否能够税前全额扣除，暂时还没有明确的政策。常见的说法有：①因出差发生的核酸检测费用，可以计入差旅费，全额扣除。②出差以外的其它员工发生的，可以计入福利费或劳保费，按照相关标准进行扣除。
如果员工不小心将发票弄丢了，只要费用是真实发生的，也可报销。报销时需要写详细情况说明。审批通过后可报销费用的一半。为什么只报销一半呢？一方面，发票丢失了，所报销的费用不能在所得税前扣除，这意味着公司要承担25%的所得税损失，这部分损失是员工造成的，理应由员工负担。
本条的规定，可以从以下几方面来理解： （1）必须是实际发生的工资薪金支出。 作为企业税前扣除项目的工资薪金支出， 应该是企业已经实际支付给其职工的那 部分工资薪金支出，尚未支付的所谓应付工资薪金支出，不能在其未支付的这个 纳税年度内扣除，只有等到实际发生后，才准予税前扣除。
以上详细介绍了汇算清缴报哪些表，也介绍了报销算进汇算清缴，作为一名财务人员，需要特别清楚，汇算清缴报哪些表及相关知识。