今天给各位分享绩效汇算清缴的知识，同时也会对绩效清算报告进行解释，都是汇算清缴流程中比较重要的知识点。
奖金属于工资、薪金所得，属于11项应纳税个人所得之列，所以要交税。
根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，居民个人从中国境内和境外取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。非居民个人从中国境内取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。奖金作为员工所得的一部分，员工在收到奖金时，应当履行相应的纳税义务。
公司发年终奖是需要交税的，公司需要代扣代缴员工的个人所得税。由于年终奖是一种奖励形式，目前没有一条相应的法律法规规定单位必须支付年终奖。年终奖是否发放、如何发放完全取决于企业与员工的具体约定，或者由企业薪酬福利政策的规定来确定。
奖金要交税吗奖金要交税。每月奖金需要交税，但不是交20%的税。奖金属于工资、薪金所得，属于11项应纳税个人所得之列，居民个人取得的全年一次性奖金，既可以选择与工资薪金合并计税，也可以选择单独计税。
具体的交税步骤：首先作帐，出报表。有增值税进项的，进项票认证好，然后到开票系统，先把增值税开票的IC卡插到读卡器上，点发票管理，抄税处理。填写表格，5张表。写卡，打印，增值税明细表，正数，负数表等。
【法律分析】：奖金是工资的一部分，应当按照有关规定缴纳个人所得税。当然，如果当月工资和奖金合计不超过2000元的话，可以不缴税。20%的税率并非工资薪金的固定税率，当月收入扣除2000元后的余额，按照上面朋友提供的计算表计算税款。
按照你的所说的情况，当月（一月份）是需要预缴个人所得税的。根据你所说，我的理解是：你一月份工资4500元左右，一月份绩效奖7000多元。按照相关规定，当月的绩效奖也属于工资，所以你的一月份工资收入应该是4500+7000=11500元。
年8月31日，修改个人所得税法的决定通过，基本减除费用标准调至每月5000元，2018年10月1日起实施。
合计收入5500，一般还要扣除五险一金，还有加计扣除项目（养老支出，小儿教育支出，房贷利息或者租房租金，继续教育支出，大病支出），一般情况下扣除这些项目后不用缴纳个税的。
根据从2018年10月1日开始实施的最新个税法算，月工资4500元是不用交税的，因此实得工资为4500元。
应纳税所得额=月度收入-5000元（起征点）-专项扣除（三险一金等）-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。适用税率：专项附加扣除如下，明细查看个税专项附加扣除；子女教育：纳税人的子女接受全日制学历教育的相关支出，按照每个子女每月1000元的标准定额扣除。
1、对于公司次年才发放的绩效工资，如果想要在税前扣除，需要在前一年先进行对应款项的计提，并申报对应的税费。上一年度绩效工资在年度汇算清缴结束前（次年5月31日前）实际发放的，准予在上一年度税前扣除。
2、绩效工资扣除具体计税办法是：先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
3、一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
1、工资薪金98000元不需要汇算清缴。因为年收入小于12万的人是不需要汇算清缴的，所以工资薪金98000元不需要汇算清缴。工资，是维持员工正常生活的工薪制度，一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资，但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴。保底工资是工人在工厂工作时，一般采用工作底薪加奖励。
2、月薪10万在不考虑专项附加扣除和社保、住房公积金扣除等情况下，每月需缴纳21040元的个人所得税，月薪10万元的个人所得税的计算方法为以下 （100000*12-60000-36000-144000-300000-420000）*0.3+420000*0.25+300000*0.2+144000*0.1+36000*0.03=252480。此为年总缴税额，平均到每个月为21040元。
3、根据所得税汇算清缴结果，有关资料如下：主营业务收入8500万元，主营业务成本4300万元，营业费用760万元，管理费用645万元，其他业务收入35万元，其他业务支出23万元，营业外收入115万元，营业外支出78万元，实际发生坏账损失24万元，取得扩大内需财政拨款56万元，取得租金收入20万元，银行利息支出52万元。
我可以明确告诉你，应填11000元，少填都不行。
根据你所说，我的理解是：你一月份工资4500元左右，一月份绩效奖7000多元。按照相关规定，当月的绩效奖也属于工资，所以你的一月份工资收入应该是4500+7000=11500元。
全年免税额：5000x12=60000（元）全年五险一金扣除：11649×12=139888（元）全年专项扣除：3000x12=36000（元）全年应纳税所得额：121704一60000一139888一36000=117112（元）不超过36000，税率3% 。1一12月应缴纳税额：117112x3%=3554（元）。
举个栗子，假设你的全年一次性奖金12万元，选择不并入全年综合所得，单独计算个人所得税，那么步骤如下：第一步，确定全月应纳税所得额。全月应纳税所得额为120000÷12=10000元。第二步，确定适用税率。
如果你是一个自由职业者，个人所得税应该是拿到钱以后交，如果是公司或者单位的员工，个税应该是由公司或者单位统一代交，所的税是从工资或奖金里面扣除的，你拿到的钱是税后的。
工资单上一般会有 岗位工资 、 薪级工资 、 绩效工资 、奖金、 加班费 和各种补贴津贴等等项目。这些全部加起来就是应发工资。计算方式为，应发工资=基本工资+奖金+津贴和补贴+ 加班 加点工资+特殊情况下支付的工资-劳动者因个人原因缺勤或 旷工 造成的工资或者奖金减少的部分。
1、年终绩效作为13月工资申报。全年工资：10142x12=121704（元）全年免税额：5000x12=60000（元）全年五险一金扣除：11649×12=139888（元）全年专项扣除：3000x12=36000（元）全年应纳税所得额：121704一60000一139888一36000=117112（元）不超过36000，税率3% 。
2、全年应纳个人所得税额 =845×12=10140元。
3、基础养老金部分等于6500*（1+元； 个人账户养老金部分等于6万元/139=432元； 过渡性养老金部分等于6500*（1+元。 那么加起来的养老金就是2236元+432元+1014元=3682元。
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