本文小编给大家讲解的是员工不懂汇算清缴，以及员工不懂汇算清缴会怎么样相关的说明，希望对会计朋友们有所启发和帮助。
1、汇算清缴是指所得税和某些其他实行预缴税款办法的税种，在年度终了后的税款汇总结算清缴工作。 根据《企业所得税暂行条例》及其实施细则，《外商投资企业和外国企业所得税法》及其实施细则，及其他相关税法之规定，中国对所得税采取按年计算，分月或者分季预缴的，年终再进行清缴的方式征收。
2、汇算清缴是指企业在年度终了时进行的一种税务处理，对上一年度的财务数据进行结算并缴纳相应的税款。详细解释如下： 汇算清缴的基本概念 汇算清缴是企业财务管理中的一项重要工作。简单来说，就是企业在每年的年底，对上一年度的财务数据进行汇总和核算，然后根据核算的结果来缴纳相应的税款。
3、汇算清缴是指企业在年度结束后，对一定时期内的账务进行结算、核算和调整，编制财务报表并缴纳相关税费的行为。详细解释如下： 基本含义：汇算清缴是财务术语，主要应用于企业所得税的年度纳税工作。企业在每年度结束后，需要对该年度的账务进行全面结算和核算。
4、汇算清缴是指企业在年度终了后对已经缴纳的各项税费进行结算、清理，并经过税务部门审核的一种税务活动。详细解释如下：汇算清缴是一个十分重要的税务流程，它发生在企业的年度结束后。在这一阶段，企业需要对其全年度的财务数据进行整合，并对已经缴纳的各项税费进行细致核对和结算。
5、汇算清缴是指企业在年度终了时，对已经缴纳的各项税款进行汇总结算，并结清应缴或应退税款的行为。详细解释如下： 基本含义：汇算清缴主要发生在企业所得税的纳税过程中。企业在一年运营结束后，需要根据全年收入、成本、利润等情况，计算实际应缴纳的企业所得税。
1、汇算清缴辞退福利算职工薪酬的。如果是我国的用人单位想要辞退劳动者的，此时是需要满足法定的辞退的条件才可以辞退的，如果是非法辞退的，此时是会给劳动者造成一定程度上的利益的损害的，用人单位应该按照规定向劳动者支付经济补偿。
2、职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。 除上述情况外，以企业年金基金形式为职工缴存的补充养老保险，以股份为基础的薪酬如股票期权、股票增值权、限制性股票等均属职工薪酬的范畴。
3、《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。在所得税汇算清缴中，对于应纳入工资薪金支出范围的金额，按照实际支付数或者拨缴数扣除，取消了2008年度以前关于限额扣除的规定。提取数大于发放数的部分，不得扣除，应调增所得。
如果员工有委托企业进行汇算清缴，企业没有办理的，企业可能会被税务机关处以加收罚款和滞纳金的处罚措施。
汇算清缴不做的后果是，可能会影响到，企业的法定代表人出行或者基本权利。如法定代表人不可以向银行申请贷款买房，法定代表人还不可以出国出境更不能办理移民手续，同时会影响到企业，税务机关会处以2千元到1万元不等的罚款。
因此，员工个人不对取得工资薪金进行个税汇算清缴，代扣代缴个税的公司没有税务风险。
扣除三险一金及专项附加扣除以后，在缴纳个人所得税，因为个人所得税是超额累进税率，所以每个月税额是不一致的，关键要看个人是否存在专项附件扣除，有的话，是可以少缴纳个税的。不进行汇算清缴的，就无法完成退税。只有完成了汇算清缴，并经过税务局审核，退税的款项才会退回到个人的账户。
其次，对于年薪收入较高的员工，需要缴纳的个人所得税会比较多，此时通过汇算清缴可以避免每月扣缴过多的个税导致经济压力过大；最后，企业通过要求员工缴纳个税汇算清缴，也能够落实企业的社会责任，促进经济的健康发展。总之，公司要求员工进行个税汇算清缴既有法律义务，也有经济和社会责任等方面的考虑。
代扣代缴的企业不需要对个人所得税进行年度的汇算清缴。根据《个人所得税自行申报办法》对于年收入超过12万元的高收入个人，需要在次年三个月内向当地地方税务机关进行自行申报，填写《个人所得税纳税申报表（适用于年所得12万元以上纳税人申报）》，相当于进行汇算清缴了。
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