汇算清缴合同？本文将从多个方面为你讲解汇算清缴合同属于哪个税种，帮助大家更好地运用实操，顺利开展汇算清缴工作。
劳务报酬所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。 居民个人取得劳务报酬所得，将和 工资 、薪金所得；稿酬所得和特许权使用费所得合并为综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
按月根据两种所得的金额分别申报缴纳个人所得税，在次年做个人所得税汇算清缴的时候汇总计算缴纳个人所得税，并实行多退少补。综合所得应纳税所得额等于工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费四项收入额减除费用6万元加专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额。
劳务报酬和工资薪金平时是需要分别按月做个人所得税税款申报的，年终个人所得税汇算清缴的时候需要合并一起计算纳税。
汇算清缴制度的个税退税流程是自己先安装网上税务局的官方软件，安装好并实名注册登录成功以后，在年度汇算的业务一栏用已申报数据填写，等申报过的数据出来以后确认信息并填报数据，系统会自动计算出应退税额，提交退税申请即可。
当办理个人所得税退税手续时需要纳税人携带退税申请表以及多交税款的证明到当地的税务机关办理退税手续即可。当纳税人出现误交或者多交个人所得税的情况下也是及时的办理退税手续，税务机关在接受退税申请的材料后的30个工作日内进行办理退税。
新的个税退税需要遵守的流程是登录个人所得税软件，然后就可以根据系统的提示，提交相关材料，在确认好了上一年度个人纳税信息后，就可以填写工资收入情况说明，提交退税申请后由管理部门审核，最后会批准退税与否的决定。
第一步：下载并注册个人所得税App。在国家税务总局官网或应用市场搜索下载官方许可的“个人所得税”App。完成注册时，需通过人脸识别认证，设置用户名、密码并输入手机号验证。第二步：进行简易申报操作。
1、收入类调整：- 不征税收入：包括财政拨款、行政事业性收费、政府性基金等特定类型的收入。- 国债利息收入：免税，但转让时产生的收入需计税。 支出类调整：- 职工福利费：不超过工资总额14%的部分准予扣除，超限部分需调整。- 工会经费：不超过工资总额2%的部分可扣除，需凭合规发票。
2、汇算清缴调整项目主要包括以下几个方面： 收入确认的调整。在汇算清缴过程中，企业需要对全年的收入进行确认并调整。可能涉及因合同条款变化、业务实质发生变化或其他原因导致的收入确认时间或金额的调整。 成本及费用的调整。企业在计算应纳税所得额时，需要对各项成本及费用进行审查和调整。
3、企业所得税汇算清缴需要调整的项目主要有以下几个方面： 收入类调整项目 企业在计算应纳税所得额时，需要对各项收入进行全面审查。其中涉及调整的项目主要包括非正常或非经营活动的收入，如政府补助、资产处置收益等。
不需要。按合同预估的费用属于预计性质的费用，根据税法规定，属于预计性质的费用，发生与否尚未确定，规模尚未明确，不得预先核准扣除，只能根据实际发生的费用在纳税申报时进行扣除。因此，按合同预估的费用汇算清缴不需要计税。
合同结算科目在汇算清缴时不需要调增应纳税所得额。合同结算是负债类科目，是根据相应合同约定已经向客户单位收取的款项金额，期末余额通常在贷方。
按所得税税法规定，一般是实际发生的成本费用才可以税前抵扣，由于计提500万，而实际索取到的合法成本费用凭证（发票）为300万，我认为应该按300确认为可抵扣金额，将200万由公司自己冲回。没有支付的100万，可以挂应付账款的。最好由公司自己进行冲回，因为现在会计规定没有预提的概念了。
两种情况中前者需要作会计调整处理，后者不需要作会计处理只需要作纳税调整即可。 举例说明需要作会计调整的福利费具体情况： 某企业经审计，年底汇算清缴会计账上不允许税前扣除的福利费15000元。其中工资薪金性质的有10000元，应扣缴个人所得税800元。超出工资总额14%的有5000元。要求调整工资薪金性质的福利费的会计处理。
在会计处理上，在付款的时候计入“预付账款”或者“合同资产”科目，在当年年末不需要进行调整。 在税务处理上，预缴年末季度所得税的时候，暂按账面发生金额进行税前扣除。不过需要提醒大家的时，在汇算清缴结束前，需要取得相应真实有效凭证才行。
如果签署有合同，且支付了相关款项的，在支付时估计在当年年底前收不到发票的，就不要按照常规挂往来账，而是直接计入相关费用。如果在次年5月31日前收到了发票，即便发票开具时间是次年仍然可以在当年企业所得税汇算清缴时按照34号公告扣除。当然，如果到次年5月31日还未收到发票，则要进行纳税调整。
包含。根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，职工解除劳动合同所得的经济补偿、赔偿金等工资性收入，应纳入个人所得税的计算范围内。因此，在计算汇算清缴职工薪酬时，解除劳动合同工资应被视为职工薪酬的一部分，应当纳入汇算清缴范围之内。
辞退福利在职工薪酬范畴内，企业需要将其计入应付职工薪酬科目。根据职工薪酬准则，辞退福利主要涉及以下两点： 在劳动合同未到期时，企业单方面决定终止与员工的劳动关系，并为此提供补偿。这是辞退福利的基本构成部分。
新准则下，解除劳动合同补偿款在会计核算上属于“应付职工薪酬”的范围。“工资”的概念更多地是统计的范畴，目前仍然沿用国家统计局1990年发布的《关于工资总额组成的规定》（国家统计局1号令）和“国家统计局《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释”中的规定，判断某项支出是否列入工资总额的范围。
汇算清缴辞退福利算职工薪酬的。如果是我国的用人单位想要辞退劳动者的，此时是需要满足法定的辞退的条件才可以辞退的，如果是非法辞退的，此时是会给劳动者造成一定程度上的利益的损害的，用人单位应该按照规定向劳动者支付经济补偿。
辞退工资一般挂“应付职工薪酬”科目。详细解释：辞退工资是指公司解除与员工的劳动合同后应支付的经济补偿，其会计处理方式与企业日常的员工工资支付有所不同。在会计记录中，辞退工资的处理应依据相关会计准则进行。
解除劳动合同的经济补偿金记入“管理费用-职工薪酬-辞退福利”和“应付职工薪酬-解除职工劳动关系补偿”会计科目。
以上详细介绍了汇算清缴合同属于哪个税种，也介绍了汇算清缴合同，作为一名财务人员，需要特别清楚，汇算清缴合同属于哪个税种及相关知识。