汇算清缴网小编今天要给大家分享的是有关产假汇算清缴的会计知识，希望对于会计朋友学习产假期间纳税记录的过程中有帮助。
1、打开企业所得税汇算清缴年度报告表，勾选职工薪酬支出及纳税调整明细表。进入申报列表界面，点击职工薪酬支出明细表。进入职工薪酬支出调整明细表页面，把账面记载的工资填写在账载金额处。实际支付的工资金额，填写在实际发放额处。税收金额通常为实际发放的金额，所以也填写实际发放的工资。
2、第一，如果企业预提的职工薪酬，在年度汇算清缴结束以前还尚未发放的，那么需要按照规定进行纳税调增。第二，如果企业年底预提的职工薪酬，在年度汇算清缴结束前就已经发放的，那么在汇算清缴时就不需要做纳税调增。
3、纳税调整公式：职工福利费调整=职工福利费支出—工资薪金支出×14%。工会经费调整=工会经费支出—工资薪金支出×2%。职工教育经费调整=职工教育经费支出—工资薪金支出×8%。
4、租赁资产供职工无偿使用、免费为职工提供诸如医疗保健的服务、以低于成本的价格向职工出售住房）； 因解除与职工的 劳动关系 给予的补偿； 其他与获得职工提供的服务相关的支出。法律客观：《 劳动法 》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
5、填写汇算清缴职工薪酬纳税调整明细表，需按照以下步骤进行： 表格标题与基本信息填写：首先填写表格的标题、纳税人名称、税务登记号等基本信息。 薪酬项目及金额填写：在对应的薪酬项目栏中，填写职工的实际薪酬项目，如基本工资、奖金、津贴、补贴等。每个项目的金额需准确无误地填入相应栏次。
填写实际缴费基数：在年报中填写单位实际为职工缴纳的城镇职工基本养老保险的缴费基数。 确保准确性：所填数据应当真实反映单位的缴费情况，确保数据准确无误。 一般为年度数据：这个基数通常是按年度来计算的，即填写的是单位一年内为职工缴纳养老保险的基数总和。
社保登记基数应填写参保员工工资总额。社保登记基数是计算社会保险缴纳金额的重要依据，其填写内容应该是员工工资总额。具体来说，社保基数计算是根据员工个人上年度的月平均工资来确定的。如果员工的月工资收入无法确定，则社保登记基数会按照当地上一年度职工平均工资的数值进行确定。
例：城镇职工养老保险（企保），单位缴纳20%（各地标准不同），个人缴纳8%。如：当地上年度社会平均工资为3000元，则最低缴费基数为1800元，最高为9000元。
如果一个月工资3000元 养老保险月个人应缴：3000╳8%＝240元；失业保险月个人应缴：3000╳1%＝30元；医疗保险月个人应缴：3000╳2%＝60元；社保个人月应缴合计：240+30+60＝330元。
可以。生育保险是国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度，生育保险通常只能退保单的现金价值，会造成一定的经济损失。
生育险没享受过可以退吗不可以。生育保险是通过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。其宗旨在于通过提供生育津贴、医疗服务和产假，维持、恢复和增进生育妇女身体健康，并使婴儿得到精心的照顾和哺育。
社保是可以退保的，只要退保资料齐全就可以退保。退保所需资料：养老保险手册；身份证原件及复印件；退保申请及相关证明材料。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
一般情况下，生育险是不可以退保的。这是因为保险公司在投保时会根据被保险人的年龄、健康状况等因素来确定保费，并且在保险合同中明确规定了保险期限和退保规定。一旦投保成功，保险合同生效后，被保险人就无法随意退保。然而，也有一些特殊情况下，可以考虑退保生育险。
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