生产企业汇算清缴职工薪酬，我将会在下述文章中进行阐述的,有兴趣的同学们不妨来阅读试试，说不定对你们理解有所启发的。
1、合理工资、薪金的支付时间 企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的合理的工资薪金支出，以个人所得税全员全额扣缴申报的工资总额为标准（已依法履行了代扣代缴个人所得税义务），只要在汇算清缴前支付，都可以在企业所得税税前扣除。
2、进入企业所得税汇算清缴年度报告表，勾选职工薪酬支出及纳税调整明细表。进入申报列表界面，点击职工薪酬支出明细表。进入职工薪酬支出调整明细表页面，把账面记载的工资填写在账载金额处。实际支付的工资金额，填写在实际发放额处。税收金额通常为实际发放的金额，所以也填写实际发放的工资。
3、新企业所得税法下，工资不需要进行调整，不像以前老税法了。新所得税法规定，合理发放的工资允许税前扣除。所谓合理，比如工资增长是有序的，如果有工资总额的国企，不能超过工资总额等。但基本可以确定，只要是发的工资，你代扣了个税，就都没有任何问题。所以不需要调整。
4、如果在账务处理过程中，多计重复计或记录了不真实的工资费用，从而造成的调增，那么应该按照实际发生金额，进行调整。由于当前会计期间与费用发生期间已不属于同一会计期间，因此调整时需要按情况区别对待。
5、准予在汇缴年度按规定扣除。因此建议企业可以从两个角度考虑：第一，如果企业预提的职工薪酬，在年度汇算清缴结束以前还尚未发放的，那么需要按照规定进行纳税调增。第二，如果企业年底预提的职工薪酬，在年度汇算清缴结束前就已经发放的，那么在汇算清缴时就不需要做纳税调增。
6、正文回答当年度计提的工资未予实际发放，或在年度企业所得税汇算清缴期内仍未予支付的，那么，在汇算清缴期内应予对该未发放而计提列支成本费用的工资进行纳税调整，调整应纳税所得额。
1、在填写企业所得税汇算清缴职工薪酬表时，需要在填报表单里面勾选职工薪酬支出及纳税调整明细表。进入职工薪酬填写表格，首先填写工资薪金支出。账载金额：就是会计账目上记录的具体金额。实际发生额：就是实际发放到员工手内的工资金额，用具体的工资金额减去仍未发放的工资。
2、填写完毕后，将所有相关费用的合计金额填写在期间费用明细表中，完成整个职工薪酬部分的填报。企业所得税汇算清缴的申报方式多样，可以选择网上申报（通过神州浩天网上纳税申报系统）、介质申报或手工申报。如果无法进行网上申报，可以携带相关材料到办税服务厅进行办理。
3、在填写企业所得税汇算清缴职工薪酬表时，需要在填报表单里面勾选职工薪酬支出及纳税调整明细表。进入职工薪酬填写表格，首先填写工资薪金支出。账载金额：就是会计账目上记录的具体金额。示例当年计提了工资15，000，则填写15000。
4、正面回答汇算清缴职工工资填哪个数：在填报表单里面勾选职工薪酬支出及纳税调整明细表；填写工资薪金支出。
5、第5列“税收金额”：填报纳税人按照税收规定允许税前扣除的金额，按照第1列和第2列分析填报。（4）第6列“纳税调整金额”：填报第1-5列金额。同时注意：之前计提的在汇算清缴前发的可以计入实际发生金额。
6、填写汇算清缴申报表时，需要提供一些基本信息和涉及到的收入、扣除等项内容。需要注意的是，个人所得税法最新修改于2019年实施，改动幅度较大，职工薪酬所得的计算方法也有所调整。在填报过程中，需要仔细查看相关的政策和说明，并结合自身实际情况进行正确填报。此外，还有些需要特别注意的问题。
第二，如果企业年底预提的职工薪酬，在年度汇算清缴结束前就已经发放的，那么在汇算清缴时就不需要做纳税调增。
预提费用所得税汇算清缴时，需要按照税法规定进行处理。具体来说，预提费用是指在企业生产经营过程中，按照权责发生制的原则，预先提取但尚未实际支付的费用。在所得税汇算清缴时，预提费用应该按照实际发生额进行调整，并据此计算应纳税所得额。
正文回答当年度计提的工资未予实际发放，或在年度企业所得税汇算清缴期内仍未予支付的，那么，在汇算清缴期内应予对该未发放而计提列支成本费用的工资进行纳税调整，调整应纳税所得额。
对于汇算清缴前发放上一年度的工资，如果其中涉及到减税优惠政策，就需要进行一定程度的调整，确保税收计算的准确性。否则，在汇算清缴时可能因为漏提或者计算不准确而导致个人多缴纳税款，反之也可能少缴纳税款，影响汇算清缴的精准性。
并需要做纳税调整。 比如，某企业在当年的汇算清缴期间，即12月份预提了当年12月份工资30万元和全年奖金20万元，分别计入相关的成本费用科目和应付职工薪酬科目。该企业在次年的1月15日支付了12月份的员工工资30万元，但综合奖金20万元在次年5月31日前没有支付。
以上详细介绍了汇算清缴职工薪酬填表说明，也介绍了生产企业汇算清缴职工薪酬，作为一名财务人员，需要特别清楚，汇算清缴职工薪酬填表说明及相关知识。