根据国家税务总局的规定，企业支付年终奖金时应当进行个人所得税的汇算清缴。年终奖应单独计税，在年度综合所得中不纳入汇算清缴。
按照改革的新要求，年终奖也必须并入综合所得，“合并计税”。为保证政策平稳顺畅地衔接，当时设置了三年过渡期。过渡期间，纳税人可以在年终枯败奖单独计税和合并计税之间“二选一”。
年终奖单独计税还是合并计税比较好，需要根据具体情况来看。对部分中低收入者而言，若采取将年终奖单独计税方式，反而会增加税负。对于纳税人来说，应该搞清楚自己有多少扣除额度，再与自己的收入相比较。
【法律分析】年终奖个税计算方法有两种，一种是单独计税，即以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。
都可以，可以自己选择 合所得年度汇算的时候会出现两种计算方法：单独计税、合并计税！假如一个人扣除五险一金之后，平均月收入10000元，年终奖50000元。
因此，如果贵司在今年年末不预提年终奖，明年汇算清缴结束前发放今年的年终奖，不可以在2021年度企业所得税汇算清缴时扣除，应在2022年度扣除。
所以，当年的薪酬要在当年计提完成，不能跨年计提。
那么您在汇算清缴时需要按照实际情况进行申报。具体来说，您可以在个人所得税汇算清缴时，在“工资、薪金所得”栏目中申报实际收到的一次性年终奖金总额，按照适用的税率和速算扣除数计算应纳税额。
1、发放年终奖的当月工资高于5000元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。
2、年终奖的个税计算可以选择并入综合所得计算，或者单独计算。并入综合所得计算的方法为：应纳税额=（累计应纳税所得额×税率-速算扣除数）-累计减免税额-累计已预扣预缴的税额。
3、计算步骤：年终奖金个人的工资高于或等于费用扣除额5000元，用奖金金额乘以税率减去速算扣除数。年终奖金个人的工资低于费用扣除额5000元。
1、在汇算清缴前发放（5月31日前）。否则不得扣除。
2、按照会计准则，应该发放年终奖时才做账；如果在汇算清缴前还有未支付的款项，可以作为预提费用处理。
3、并入当年综合所得 纳税人选择并入综合所得计税方式，应将发放的年终奖并入当年工薪所得，按照综合所得年度汇算规定，进行年度汇算。应纳税额＝（全年综合所得-起征点-专项扣除-附加专项扣除等）×适用税率－速算扣除数。
4、计提的职工工资本年度未实际发放的部分，所得税汇算清缴时做纳税调增处理。 政策依据：（1）《企业所得税法实施条例》第三十四条 企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。
1、可以。用户在办理个税汇算清缴的时候，在“奖金计税方式选择”中并入奖金就可以了。如果出现同一个人在同年得到了两笔年终奖的情况，选择一个进行单独计税，另一个需要与工资合并到一起进行汇算清缴。
2、奖金和工资一般是合并计算个人所得税的。如果是月奖金，必须与月工资合并计算月收入，按月收入计税。但如果是年终奖，则是与工资分开计算个人所得税。
3、根据国家税务总局的规定，企业支付年终奖金时应当进行个人所得税的汇算清缴。年终奖应单独计税，在年度综合所得中不纳入汇算清缴。
4、在个税汇缴清算时，年终奖可以选择单独计税，也可以选择合并计税。 年终奖合并计税时，就是在个税汇缴清算时，要和个税的综合收入合并在一起，计算需要实际缴纳的个税。
5、个税汇算清缴包括年终奖。根据政策规定，年终奖计税方式有两种：纳税人可以选择将年终奖并入当年综合所得，也可以选择单独计算纳税。
6、具体操作时，个人可以通过个税APP可以对年终奖先选择综合计税方式，看最终应纳税金额，不要提交。然后再选择单独计税方式，看看纳税金额，对比看哪种金额低，就选哪种计税方式。