汇算清缴少计提职工薪酬，我将会在下述文章中进行阐述的,有兴趣的同学们不妨来阅读试试，说不定对你们理解有所启发的。
首先，确认填写内容。应付职工薪酬-工资贷方累计发生额应填写账载金额，即会计记录中的支付总额。如果账载金额小于实际发生额，税法允许扣除的金额应以实际发生额为准。这样，系统会自动进行纳税调整，减少应纳税额。账载金额与实际发生额不一致时，税收金额应以实际为准。
账载金额与实际发生额不一致，那税收金额按照实际发生金额填写，帐载金额大于实际发生金额，汇算清缴纳税调增。比如职工薪酬调整表工资栏次：如果账载金额已经全额申报了个人所得税，按照账载金额填写税收金额。如果未申报，只能填写实际发生额。一般来说账载金额应该与实际发生额一致。
在填写企业所得税汇算清缴职工薪酬表时，需要在填报表单里面勾选职工薪酬支出及纳税调整明细表。进入职工薪酬填写表格，首先填写工资薪金支出。账载金额：就是会计账目上记录的具体金额。示例当年计提了工资15，000，则填写15000。
进入企业所得税汇算清缴年度报告表，勾选职工薪酬支出及纳税调整明细表。进入申报列表界面，点击职工薪酬支出明细表。进入职工薪酬支出调整明细表页面，把账面记载的工资填写在账载金额处。实际支付的工资金额，填写在实际发放额处。
企业在年度工作结束后，进行所得税汇算清缴时，对于工资薪金支出的填报有一定要求。首先，企业需要在填写《企业所得税汇算清缴职工薪酬表》时，确保勾选了职工薪酬支出及纳税调整明细表。这个表单中，关键部分包括： 账载金额：即会计账簿上记录的工资薪金总额，这是填表的基础数值。
个人所得税去年提少了，今年3月1日开始可以进行汇算，汇算清缴时，按实际金额填写，把税补上就可以了。
调整是必须调整的，报表也是必须要改的。理论上说1月1日——4月30日是资产负债表日后事项及会计报表调整期间。而所得税年度汇算清缴是1月1日——3月10日期间。
根据《中华人民共和国个人所得税法》第十一条 居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税；有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款；需要办理汇算清缴的，应当在取得所得的次年三月一日至六月三十日内办理汇算清缴。预扣预缴办法由国务院税务主管部门制定。
工资薪金100%扣除，如果是残疾人的工资，可以加计100%扣除。职工福利费 职工福利费，应按照不超过工资总额的14%进行扣除，对于超过的部分，做纳税调增。工会经费 工会经费，应按照不超过工资总额的2%进行扣除，超过的部分，做纳税调增。
企业所得税申报的工资调增调减方法：申报的工资是企业的应付工资总额-四金等；实发的工资是应付工资总额-四金-个人所得税-其他应由个人承担的扣款 一般来说，只要入帐金额不大于申报金额，是不用做调整的。一。
企业所得税职工薪酬调整事项即企业在日常生产经营过程中与职工薪酬相关的应进行调增调减的事项，主要体现在调增的事项部分。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》规定，对企业发生的职工福利费支出中超过工资薪金总额14%的部分应进行调增；对企业拨缴的工会经费中超过工资薪金总额2%的部分应进行调增。
根据《企业所得税法实施条例》（国务院令第512号）第三十四条规定，企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。如果需要调增或调减的在A105050职工薪酬支出及纳税调整明细表中做相应调整。应付职工薪酬中不包括个人所得税，个人所得税单独列示，单独核算。
如果工资的申报都是按实际发放的真实数据，就不要调整工资。所得税申报的工资总额要与个人收入申报的总额比对，差额过大会查证你的个税申报是否遗漏。想调增利润，可以从前费用里调整一些费用，账载金额比税收金额大，调整一下。比如有的票据不规范。
当税率或税基变动时，必须按预期税率对“递延所得税负债”和“递延所得税资产”账户余额进行调整。这种处理方式，需要分晰调增的收入与调减的费用是暂时性差异还是永久性差异，记久性差异不需要进行账务处理，暂时性差异（指可在以后年度调回），则需要确认为递延所得税资产或负债予以入账。
综上就是汇算清缴小编关于汇算清缴少计提职工薪酬知识的个人见解，如果能够提供给您解决汇算清缴发现少计费用怎么办问题时的帮助，记得给我点赞哟。