汇算清缴网小编今天要给大家分享的是有关劳务合同收入汇算清缴吗的会计知识，希望对于会计朋友学习劳务收入如何汇算清缴的过程中有帮助。
主要区别是，性质不同、主体资格不同、主体的待遇不同、用人单位的义务不同、适用的法律不同，具体如下：性质不同 劳务合同 劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
劳动合同和劳务合同有以下四点区别，分别是：主体不同。
劳务合同和劳动合同的区别在于：法律保护不同：劳动合同受劳动法规保护，劳务合同只受合同法和其他相关法律保护。首先，劳动合同涉及法律强制的社会保险、工伤、加班、经济补偿金等而劳务合同只受民事法律规范如合同法保护。其次，法律后果不同：用人单位违反劳动合同可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。
劳务合同是提供劳务一方为接受劳务一方提供服务的合同，以提供劳务方的劳动行为为合同标的的。劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的用工合同，是以劳动者成为用人单位内部员工为目的的。
劳务合同与劳动合同有四个区别，分别是：主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；双方关系不同。劳动合同的双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；承担劳动风险责任的主体不同。
劳动合同和劳务合同有以下区别：两者法律性质不同；合同主体不同；合同履行阶段，主体双方地位不同；合同的内容不同；确定报酬的原则不同。
劳务报酬所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。 居民个人取得劳务报酬所得，将和 工资 、薪金所得；稿酬所得和特许权使用费所得合并为综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
根据法师兄查询显示：劳务报酬和工资薪金需要合并报税，劳务报酬和工资薪金平时需要分别按月做个人所得税税款申报，年终个人所得税汇算清缴时需要合并一起计算纳税。
个人所得税综合所得汇算清缴，就是要将工资薪金、劳务报酬等四项收入合并起来，计算全年应纳个人所得税，简单说就是按年算账、多退少补。个税缴纳后的汇算清缴怎么办理自己办。
适用“个人所得税预扣率表二”个人所得税年度汇算清缴公式=（综合所得渗或收入额-60000元-专项扣除-专项附加扣除-依法确定的其他扣除-捐赠）×适用税率-速算扣掘早除数]-已预缴税额。计算结果为正数则需要补交税款，为负数则可以申请退税。
1、根据法师兄查询显示：劳务报酬和工资薪金需要合并报税，劳务报酬和工资薪金平时需要分别按月做个人所得税税款申报，年终个人所得税汇算清缴时需要合并一起计算纳税。
2、劳务报酬和工资薪金平时是需要分别按月做个人所得税税款申报的，年终个人所得税汇算清缴的时候需要合并一起计算纳税。
3、不需要。劳务报酬和工资薪金在报税时不需要合并申报。工资薪金所得是指在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而获得的报酬，而劳务报酬所得是指个人独立从事各种技艺、提供各项劳务所获得的报酬。两者的主要区别在于前者存在雇佣与被雇佣关系，而后者则不存在这种关系。
4、劳务报酬和工资合并汇算清缴。根据查询正保会计网校显示，劳务费应当和工资薪金一起进行汇算清缴，科研机构财务部门将工资和劳务费合并汇总，向国家税务机关报送相关信息，并办理汇算清缴手续。
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