汇算清缴口罩算不算福利费，我将会在下述文章中进行阐述的,有兴趣的同学们不妨来阅读试试，说不定对你们理解有所启发的。
为防控新型肺炎疫情，公司购买了一批医药口罩发放给员工使用，要求员工上班必须佩戴。
疫情期间公司购买口罩的税务处理 疫情期间公司买口罩发放给员工，属于工作直接需要。按照有关规定可得，买口罩等防护用品支出属于劳动保护支出。具体税务处理如下：个人所得税 按照相关规定，单位发给个人用于预防新型肺炎的药品、防护药品等实物，可以免征个人所得税。
根据有关规定可得，疫情期间公司购买的防护用品属于劳保用品，入账的时候可以计入劳动保护费。具体会计分录如下所示：借：管理费用等-劳动保护费 应交税费-应交增值税-进项税额 贷：银行存款 案例说明：疫情期间，乙公司购买了一批外科医用口罩，发放给员工使用，要求员工每天上班必须佩戴。
因疫情影响，企业统一购进一批口罩，发放给员工使用。购买的口罩，可通过管理费用——劳保费用科目核算，具体应如何做账？购买口罩如何做账？借：管理费用——劳保费用等 贷：银行存款等 劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。
疫情期间公司买口罩的会计处理疫情期间，公司买口罩的费用，做会计处理时计入劳动保护费，具体如下：借：管理费用等-劳动保护费应交税费-应交增值税-进项税额贷：银行存款案例说明：疫情期间，公司购进10000元口罩，发放给员工使用，增值税发票为10000，增值税额为1300。
一般情况下，企业可以把劳保用品作为福利费处理，明细科目可以设为劳保费用，如果执行的是小企业会计制度，则通过“应付福利费”处理，如果执行的是新企业会计准则，则通过“应付职工薪酬——应付福利费”，时，按照劳保用品的具体用途，计入管理费用、制造费用、生产成本等科目。
劳保是不属于福利费的。劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出一般发生在特定岗位上，而福利费是带有普遍性质的福利支出。
如果属于劳保用品，劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。可列入“管理费用-劳保费用”。属于劳保范畴的工作服，可以直接记入相关成本费用科目的劳保费，并直接在所得税前列支。
由于工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生的支出，可以在“管理费用-劳保费用”中列支。
1、若临时工与单位存在雇佣关系，按照工资薪金所得申报纳税，若临时工与单位不存在雇佣关系，按照劳务报酬所得申报纳税。
2、这5个问题分别是： 问题1：我公司是小规模纳税人，销售使用过的固定资产和旧货，按原先政策是适用3%减按2%，是不是可以放弃减税，享受免增值税政策？ 还有些纳税人销售二手机动车，适用的是3%减按0.5%的政策，问题同上。
3、一直到企业的持续运营：企业更换三证合一营业执照，是否需缴纳印花税？我们遇到了很多税务问题，但这三个问题一直都是人们关注的热点问题，今天曼德企服就在这里为大家解答一下这三个问题。
1、企业计提福利费时，应根据职工所在部门计入相应的会计科目核算，一般借方计入管理费用、销售费用科目等；贷方计入应付职工薪酬科目。
2、企业给职工发放福利费前，进行计提的会计处理时，应设置应付职工薪酬科目核算。
3、企业职工福利费包括职工医药费、职工生活困难补助、上下班交通补贴等，计提福利费时，如何做会计分录？计提福利费分录处理 借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等 贷：应付职工薪酬——职工福利费 企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。
4、销售费用 贷：应付职工薪酬——职工福利 发放时：借：应付职工薪酬——职工福利费 贷：库存现金/银行存款 福利费的作用是什么？计提福利费是指企业在进行财务处理的时候，预先计入已发生、但未实际支付的职工福利费的一种行为。而对于福利费的开支范围，国家是有准确规定的，主要用于：职工医药费。
5、企业计提的职工福利费，一般涉及“应付职工薪酬“科目、“管理费用”科目等。
综上就是汇算清缴小编关于汇算清缴口罩算不算福利费知识的个人见解，如果能够提供给您解决口罩会计处理问题时的帮助，记得给我点赞哟。