汇算清缴前发放去年的工资？本文将从多个方面为你讲解汇算清缴前发放去年的工资怎么入账，帮助大家更好地运用实操，顺利开展汇算清缴工作。
问：企业在2015年2月支付已经预提的2014年职工工资，可以在2014年年扣除吗？根据《关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号）第二条规定，企业在年度汇算清缴结束前向员工实际支付的已预提汇缴年度工资薪金，准予在汇缴年度按规定扣除。
企业关于跨年度发放工资的税务处理，分为两个情况。首先，如果上年度的工资已经在次年5月31日之前实际支付，依据《国家税务总局公告2015年第34号》，这种情况下，企业在年度汇算清缴结束前向员工支付的预提工资，是可以计入汇缴年度的税前扣除范围的。
又根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号）第二条规定，在年度汇算清缴结束前向员工实际支付的已预提汇缴年度工资薪金，准予在汇缴年度按规定扣除。
企业在年度汇算清缴结束前向员工实际支付的已预提汇缴年度工资薪金，准予在汇缴年度按规定扣除。
企业关于跨年度发放工资的税务处理，分为两个情况。首先，如果上年度的工资已经在次年5月31日之前实际支付，依据《国家税务总局公告2015年第34号》，这种情况下，企业在年度汇算清缴结束前向员工支付的预提工资，是可以计入汇缴年度的税前扣除范围的。
“跨年度发放的工资”又分为两种情况，一是上年度计提，在次年5月31日前实际支付的；二是上年度计提，在次年5月31日后实际支付的。两种情况的税前扣除要求有所不同。
企业在汇算清缴期限内发放且属于汇算清缴年度应负担的合理的工资薪金支出，可认定为纳税年度实际发生，在工资薪金支出所属纳税年度可以税前扣除。在汇算清缴期限终了后补发上年或者以前纳税年度合理的工资薪金支出的，应在工资薪金支出实际发放年度税前扣除。
1、正面回答可以追补至该支出发生年度税前扣除条件：企业以前年度应当取得而未取得发票、其他外部凭证，且相应支出在该年度没有税前扣除的。发票和其他外部凭证都是其他单位或个人提供的，属于外来凭证，而工资表是企业内部凭证，不属合追补的条件。
2、月计提了12月的工资，次年一月实际发放，汇算清缴时，是不需要做任何处理的，《企业所得税法》要求企业对费用就是这样处理的，处理的完全正确。
3、上一年度多计提的工资，在汇算清缴时需要做调增。但如果在企业所得税汇算清缴前全部发放给员工了，可以不做调增。预提工资，本就是根据会计估计处理账务的，如果有偏差，在知道有偏差的当期调整即可，无需调整以前年度利润。
4、相应支出可以追补至该支出发生年度税前扣除，但追补年限不得超过五年。可以追补至该支出发生年度税前扣除条件：企业以前年度应当取得而未取得发票、其他外部凭证，且相应支出在该年度没有税前扣除的。发票和其他外部凭证都是其他单位或个人提供的，属于外来凭证，而工资表是企业内部凭证，不属合追补的条件。
5、年度计提的工资于次年发放，关键在发放的时间上，只要在汇算清缴前发放了，就可以税前扣除。
《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号 ）规定：企业在年度汇算清缴结束前向员工实际支付的已预提汇缴年度工资薪金，准予在汇缴年度按规定扣除。本公告适用于2014年度及以后年度企业所得税汇算清缴。
因此，企业在当年12月预提的工资、薪金在次年1月份发放，可在当年度企业所得税汇算清缴时按规定扣除。
算果未发放的工资在所得税汇算清缴钱已经发放了话，计提的工资可以税前扣除。
因此，企业在年度汇算清缴结束前向员工实际支付的已预提汇缴年度工资薪金，准予在汇缴年度企业所得税前扣除。
其他外部凭证，且相应支出在该年度没有税前扣除的。发票和其他外部凭证都是其他单位或个人提供的，属于外来凭证，而工资表是企业内部凭证，不属合追补的条件。补发的工资也是企业实际发生的，根据企业所得税法或条例都是允许税前扣除，不让追补至发生年度，那就应在补发的年度进行扣除。
综上就是汇算清缴小编关于汇算清缴前发放去年的工资知识的个人见解，如果能够提供给您解决汇算清缴前发放去年的工资怎么入账问题时的帮助，记得给我点赞哟。