汇算清缴有职工工资无社保，我将会在下述文章中进行阐述的,有兴趣的同学们不妨来阅读试试，说不定对你们理解有所启发的。
对于社保缴费只交一份，如果员工已经缴纳了社保的用人单位可以不再交。对于个税由员工自行申报，应将其两单位的收入累计计算，合并在一家申报并纳税。
最好还是在国企单位交社保好，毕竟是国企单位，你可以和另一家公司协商好，不要他们给你交社保，两家互换一下，因为你最终还是要去国企单位的，一个人不能在两个单位同时上班的，这是不允许的，希望能帮到你。
你若在其它单位没有劳动关系，其它单位不需要为你缴社保。
签订劳动合同后，公司不给员工交社保是违法的，有人诉讼是要追责的。其次可以与员工协商，将社保金以工资形式发给员工，工资单标明社保缴纳金，让员工自己去缴纳。
汇算清缴工资调整分两种情况：公司如果将餐费补贴直接充值到个人的饭卡上去，则作为公司对员工的福利补贴，入：管理费用-福利费 作为公司的费用支出，不纳入员工个人的工资所得，不需要交纳个人所得税。公司如果将餐费补贴发放到每个月的工资里去，则要将个人的所有工资所得纳入交纳个人所得税的范围。
这个不需要，而且这个商业医疗保险跟个人所得税没有任何关系，只是和企业所得税有关。企业给员工买商业保险，该企业需要缴纳企业所得税，因为商业保险在汇算清缴期间，是不能税前扣除的，需全额调增；商业保险是指通过订立保险合同运营，以营利为目的的保险形式，由专门的保险企业经营。
你是指企业带个人缴纳社保吗？如果是，那也是需要调增项目。
公司在第三个季度多交企业所得税了，但是做汇算清缴时，我想放系统税要进行调整可以吗？这个是可以的。
去年亏损在年末企业所得税汇算清缴时，假如贵单位工资总额超过计税工资标准要调增。
1、这一部分员工的工资在所得税汇算清缴时一般不能税前扣除的，包括这些员工发生的各种直接费用，比如电话费、福利费支出等。
2、国家税务总局公告2011年第34号国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告关于企业提供有效凭证时间问题企业当年度实际发生的相关成本、费用，由于各种原因未能及时取得该成本、费用的有效凭证，企业在预缴季度所得税时，可暂按账面发生金额进行核算；但在汇算清缴时，应补充提供该成本、费用的有效凭证。
3、由于在个人所得税中不作为工资薪金，所以未与企业签订劳动合同的董事会、监事会成员在企业所得税税前也不能以工资薪金来计算。 另：企业与员工解除劳动合同而支付的一次性补偿，在实际支付时据实扣除，但不得计入工资薪金总额。
汇算清缴期间费用表中职工薪酬包括工资、福利费、职工教育经费、工会经费、辞职福利、辞退福利、奖金、津贴和补贴，社保保险费、住房公积金；非货币性福利等。职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬。
在企业所得税年度汇算清缴的时候，职工薪酬会在几个表中体现，比如A104000期间费用明细表中第一行，就有职工薪酬项目，在这个表中的职工薪酬是包括了社保金额的，另外在A105050职工薪酬支出及纳税调整明细表中工资薪金支出，就不包括社保，这个表中的各类基本社会保障性缴款中体现社保的金额。
工资薪金部分包括个税及个人承担社保部分。其实它就是工资的组成部分。各类的社会保障缴款包括公积金指单位上缴的部分。
社保是属于职工薪酬范围的，但它不属于职工薪酬下的福利费用，社保和福利费是应付职工薪酬下的两个二级科目。现在新的企业所得税汇算清缴规定的工资和福利费都是实报实扣的。
以上就是本文全部内容了，如果你们想要学习更多关于汇算清缴有职工工资无社保的知识点，小编老师倒是建议你们可以来本网站上查找，这里有很多专业的汇算清缴知识可以帮助你们学习的。