1、将企业发生的与生产经营有关的业务招待费，按照发生额的60%扣除，且扣除总额全年最高不得超过当年销售（营业）收入的0.5% 。 （6）各类保险基金和统筹基金。
2、合理的工资薪金支出扣除比例：100% 即企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。职工福利费支出扣除比例：14% 即企业发生职工福利费不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
3、工资薪金支出，扣除比例100%相关政策规定：企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。职工福利费支出，扣除比例工资薪金总额14%相关政策规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
4、比例有很多，举例如下：合理的工资薪金支出（扣除比例100%）：政策依据：根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。
通过扣缴义务人申报，需事先下载本次提交的专项附加扣除信息。说明：选择此项申报方式后，系统会提示选择扣缴义务人，可以选择所在的工作单位，如有多个扣缴义务人的纳税人，可以根据意愿选择其中之一。
个税专项附加扣除主要是：子女教育费。纳税人的子女在年满3岁后接受学前教育阶段和从小学到博士研究生的全日制学历教育阶段的相关支出，按每个子女每月1000元标准定额扣除；继续教育费。
对于个人所得税年度汇算清缴，可以根据以下步骤计算：计算全年应纳税所得额：个体户需要将各类税务应税收入进行汇总，然后扣除各类允许扣除的费用，得出全年应纳税所得额。
正面回答个税汇算清缴专项扣除的填写方法：纳税人按享受的专项附加扣除情况填报对应栏次，纳税人不享受的项目，无需填报。
可以填写专项附加扣除。个税可以在年度汇算清缴时进行附加扣除。纳税人可以自行通过当地的税务局网站、个人所得税APP、前往办税服务厅等方式向主管税务机关填报专项附加扣除信息。
1、现税法规定：该实施条例中第四十三条明确规定企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按发生额的60%扣除，最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰（千分之五）。
2、企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。
3、所得税业务招待费扣除标准按照发生额的百分之六十扣除，但最高不得超过当年销售收入的百分之五。
4、发生额的60%应为950*60%=570元，（2）当年收入的0.5% 应为73000*0.5%=365元。二者取小者为可以抵扣的金额，所以365元为全可以抵扣的金额，所得税调增额为950-365=585元。
5、营业）收入的5‰。也就是说，先按收入的千分之五计算，与实际发生的招待费总额比对，如果招待费不超标，则按60%税前扣除（那剩余招待费的40%交所得税），如果超标，先扣除超标部分，再按剩余的60%税前扣除。
6、根据企业所得税实施条例第四十三条规定，企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。