1、纳税调整一般企业涉及到的事业务招待费和福利费，业务招待费是按照业务招待费的60%与主营业务收入的千分之五比较，哪个低用哪个，多出的部分调增。福利费是按照工资总额的14%，超出部分调增。
2、根据《企业所得税法实施条例》（国务院令第512号）第三十四条规定，企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。如果需要调增或调减的在A105050职工薪酬支出及纳税调整明细表中做相应调整。
3、在填写企业所得税汇算清缴职工薪酬表时，需要在填报表单里面勾选职工薪酬支出及纳税调整明细表。进入职工薪酬填写表格，首先填写工资薪金支出。账载金额：就是会计账目上记录的具体金额。
4、两种情况中前者需要作会计调整处理，后者不需要作会计处理只需要作纳税调整即可。举例说明需要作会计调整的福利费具体情况：某企业经审计，年底汇算清缴会计账上不允许税前扣除的福利费15000元。
5、第一，如果企业预提的职工薪酬，在年度汇算清缴结束以前还尚未发放的，那么需要按照规定进行纳税调增。第二，如果企业年底预提的职工薪酬，在年度汇算清缴结束前就已经发放的，那么在汇算清缴时就不需要做纳税调增。
6、企业所得税汇算中职工薪酬纳税调整明细表中税收金额是指按照税法规定允许税前扣除的金额。
所得税汇算清缴中的应付职工薪酬是指应付职工薪酬的本年贷方累计金额。
应付职工薪酬借方余额表示实际支付的工资、住房公积金、社保的金额等。它在贷方表示，计提的工资、住房公积金、社保的金额等。应付职工薪酬的期末余额，表示已经计提但是尚未支付的工资、住房公积金、社保的金额等。
应付职工薪酬在借方，表示实际支付的工资、住房公积金、社保的金额等。它在贷方表示，计提的工资、住房公积金、社保的金额等。应付职工薪酬的期末余额，表示已经计提但是尚未支付的工资、住房公积金、社保的金额等。
就应付职工薪酬——工资而言，本年贷方累计发生额，是指本年累计应该发放的工资合计数，如果期末是贷方余额，是本年欠发的工资数。本科目贷方登记应发工资，借方登记实发工资。
企业所得税的工资薪金总额是应付职工薪酬的贷方金额。
原“应付工资”和“应付福利费”取消，换成“应付职工薪酬”。 职工薪酬的核算 职工薪酬的定义 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
1、账载金额=税收金额。福利费，教育经费，工会经费，按 14%，5%，2%，按工资支出计算，填入税收金额。超标的，账载金额税收金额的要调增【5（1-4）】。
2、第1列“账载金额”填报纳税人会计核算计入成本费用的按税收规定比例扣除的职工教育经费金额，不包括第6行“按税收规定全额扣除的职工培训费用”金额。
3、在填写企业所得税汇算清缴职工薪酬表时，需要在填报表单里面勾选职工薪酬支出及纳税调整明细表。进入职工薪酬填写表格，首先填写工资薪金支出。账载金额：就是会计账目上记录的具体金额。
1、需要填写。汇算清缴是指纳税人在纳税年度终了后规定时期内，依照税收法律、法规、规章及其他有关企业所得税的规定，自行计算全年应纳税所得额和应纳所得税额，根据月度或季度预缴的所得税数额。
2、这张表是必填表格，在表格勾选之中，它前面的勾选框是虚的，所以必填 职工薪酬主要是查看是不是有虚假支出的行为。比如说，应付职工薪酬--工资科目的贷方是不是有余额，如果有余额就表示没有支付的工资，就要调增。
3、汇算清缴时职工薪酬表只打开一下不填不可以过。职工薪酬表这个是必须填写的表格，就是企业所得税汇算清缴必填的表。
正面回答职工薪酬支出及纳税调整明细表主要反映纳税人发生的职工薪酬包括工资薪金、职工福利费、职工教育经费、工会经费、各类基本社会保障性缴款、住房公积金、补充养老保险、补充医疗保险等支出情况。
使用超额累进税率的计算方法如下： 缴税=全月 应纳税所得额 *税率-速算扣除数 实发工资=应发工资-四金-缴税。
注2：非居民个人取得工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得和特许权使用费所得，依照本表按月换算后计算应纳税额。
工资个税的计算公式为：应纳税额工资薪金所得 －“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数。
第2月份，累计预扣预缴应纳税所得额为36800×2-5000×2=63600元，对应下表，级数为2，预扣率为10%，速算扣除数为2520，所以，累计应预扣预缴税额为63600×10%-2520=3840元，本月应预扣预缴税额为3840-1104=2736元。
自2012年1月1日至2015年12月31日，对年应纳税所得额低于6万元（含6万元）的小型微利企业，其所得减按50%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税。
职工的薪酬包括下列内容：职工工资，奖金，津贴和补贴。职工福利、社会保险、住房公积金。以股份为基础的薪酬。工会经费和职工教育经费。辞退福利。其他方式的职工薪酬。
期间费用表职工薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴。期间费用表中职工薪酬账务处理 职工福利费支出。超过工资薪金总额14%标准列支的职工福利费支出。职工教育经费。
职工薪酬是指企业为获得职工所提供的服务，而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。