1、企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。（二）与工资相关的三项费用 职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。
2、不能。根据《企业所得税法实施条例》第二十八条第一款规定，企业发生的支出应当区分收益性支出和资本性支出。工资属于收益性支出，收益性支出在发生当期直接扣除，不能在汇算清缴之后发放扣除。
3、企业所得税汇算清缴的时候，实际发生的工资支出可以据实税前扣除，没有扣除金额的限制。计提工资的账务处理是，借：管理费用等科目，贷：应付职工薪酬—工资。
4、《企业所得税法实施条例》（国务院令第512号）第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。
5、根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号）第二条规定，企业在年度汇算清缴结束前向员工实际支付的已预提汇缴年度工资薪金，准予在汇缴年度按规定扣除。
6、法律客观：现行《企业所得税法》实施条例第三十四条规定“企业实际发生的合理的工资薪金，准予扣除。
如果是汇算清缴前，应该也做分当抵销。这个叫会计估计变更，即你预计的数高于了实际数。
贷：应付职工薪酬。实际支付工资时，借：应付职工薪酬，贷：银行存款。
贷：成本费用等科目支付工资时：借：应付职工薪酬 贷：银行存款计提工资大于实付工资，则在“应付职工薪酬”账户有余额，在本质上是企业未归还的一项负债。
多提的工资在应付工资或者额应付职工薪酬挂账，所得税汇算清缴时应该调整纳税的，调整纳税之后可以通过以前年度损益调整科目减应付工资或者应付职工薪酬多提部分冲减。
正文回答当年度计提的工资未予实际发放，或在年度企业所得税汇算清缴期内仍未予支付的，那么，在汇算清缴期内应予对该未发放而计提列支成本费用的工资进行纳税调整，调整应纳税所得额。
计提的职工工资本年度未实际发放的部分，所得税汇算清缴时做纳税调增处理。 政策依据：（1）《企业所得税法实施条例》第三十四条 企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。
汇算清缴要不要调整财务报表 汇算清缴是否需要调整财务报表？汇算清缴不需要调整财务报表，只需要调整财务报表——利润表中的利润总额，也就是将会计利润调整为应纳税额。
申报的工资是企业的应付工资总额-四金等；实发的工资是应付工资总额-四金-个人所得税-其他应由个人承担的扣款 一般来说，只要入帐金额不大于申报金额，是不用做调整的。一。
以前年度所得税汇算时工资调增应纳税所得额，在以后实际发放年度可以调减应纳税所得额。
在年度汇算清缴时可以补充扣除专项扣除24000元，专项扣除后全年应纳个人所得税4680元，按规定可以申请3980元退税。
此外，年度汇算需补税但综合所得收入全年不超过12万元的，年度汇算需补税金额不超过400元的，无需补税，超过规定金额则必须补税。
个税汇算清缴什么情况需要补税？【1】从两处或者两处以上取得工资或薪酬，预缴税款时重复扣除了5000元/月的基本减除费用。
二）纳税人年度汇算需补税金额不超过400元的。（三）纳税人已预缴税额与年度应纳税额一致或者不申请年度汇算退税的。
①在两个以上单位任职受雇并领取工资薪金，预缴税款时重复扣除了基本减除费用（5000元/月）；②除工资薪金外，纳税人还有劳务报酬、稿酬、特许权使用费。平时预缴时候没有进行申报；③预缴时少缴了税款，汇算清缴时需要补税。
第如果个人获得了除工资以外的收入，通过个税汇缴后需要补缴个税如果个人在个人所得税汇缴时，需要补缴个人所得税，也有可能是用户有其他的收入，那部分其他收入没有进行个人所得税的预缴，导致后续需要补缴个税。