本文小编给大家讲解的是计提费用汇算清缴前未付款，以及汇算清缴前未支付但已取得发票相关的说明，希望对会计朋友们有所启发和帮助。
可以调减。相根据《企业所得税汇算清缴管理办法》企业应当按月结算，在汇算清缴时，企业应当把本期的应纳税所得额按月或者季度等分期摊销，征收即时计算的企业所得税税款。企业应当根据以前年度调增未付未开发票及以后年度开回发票实际情况进行汇算清缴调减。
如果企业当年计提的工资在企业所得税年度纳税申报前（即次年5月31日前）实际发放的，可以在计提当年计算扣除。
年预提未付的工会经费，因为在所得税汇算清缴时已做了纳税调整，属于税后提取项目，实际应该作为税后利润结转利润分配，不应再作为“其他应交款——工会经费”处理，10年实际支付的工会经费也就不应从预提的项目中支付，应该直接计入管理费用。
计提未实际支付的费用不可以税前扣除。 受益期分担计入产品成本或商品流通费，而以后月份才实际支付的费用。但利息费用应由支付利息前各月份的产品成本或商品流通费共同负担。预提费用的预提和支付，是通过“预提费用”科目进行的。预提时，贷 （或增） 记该账户，费用支付时，借 （或减） 记该账户。
年及以后年度发生的职工福利费，应首先冲减上述的职工福利费余额，不足部分按新税法规定扣除；仍有余额的，继续留在以后年度使用。企业2008年以前节余的职工福利费，已在税前扣除，属于职工权益，如果改变用途的，应调整增加企业应纳税所得额。请据此文件处理。
按照会计准则，应该发放年终奖时才做账；如果在汇算清缴前还有未支付的款项，可以作为预提费用处理。
计提奖金未发放，是会计准则允许的，汇算清缴时得把未发放的部分调回来即可。所得税等税种，通常按纳税人的全年应税收入额为计征依据，在年度终了后，按全年的应税收入额，依据税法规定的税率计算征税。
在汇算清缴前发放（5月31日前）。否则不得扣除。
这要分两种情形看：1如果汇算清缴前实际支付了，可以在所得税前扣除；2如果汇算清缴前未支付，对不起，所得税前扣除不了，要延到发放年度扣除。税务的这一规定应该算是仁慈的。鉴于此，企业应根据利润情况用好这一规定，尽量把纳税义务发生的时间往后移。
是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
1、计提未实际支付的费用不可以税前扣除。 受益期分担计入产品成本或商品流通费，而以后月份才实际支付的费用。但利息费用应由支付利息前各月份的产品成本或商品流通费共同负担。预提费用的预提和支付，是通过“预提费用”科目进行的。预提时，贷 （或增） 记该账户，费用支付时，借 （或减） 记该账户。
2、计提未实际支付的费用不可以税前扣除。 税前扣除项目主要包括： 与取得收入有关的、合理的、实际发生的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。
3、已计提未实际使用的职工教育经费可以税前扣除。按照《企业所得税法》的规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，准予在计算应纳税所得额时扣除；按照《企业所得税法实施条例》的规定，企业发生的职工教育经费支出，不超过扣除标准的部分（8%），准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
4、根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号）第二条的规定，企业在年度汇算清缴结束前向员工实际支付的已预提汇缴年度工资薪金，准予在汇缴年度按规定扣除。
5、对于账面已经计提但未实际发生的工会经费，不得在纳税年度内税前扣除，且福利费和工会经费税前扣除还不能超过限额。年末应付职工薪酬科目若有余额，说明计提的费用尚未支付，应进行纳税调整，待下年实际发放时调回。
正文回答当年度计提的工资未予实际发放，或在年度企业所得税汇算清缴期内仍未予支付的，那么，在汇算清缴期内应予对该未发放而计提列支成本费用的工资进行纳税调整，调整应纳税所得额。
计提的职工工资本年度未实际发放的部分，所得税汇算清缴时做纳税调增处理。 政策依据：（1）《企业所得税法实施条例》第三十四条 企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。
对于汇算清缴前发放上一年度的工资，如果其中涉及到减税优惠政策，就需要进行一定程度的调整，确保税收计算的准确性。否则，在汇算清缴时可能因为漏提或者计算不准确而导致个人多缴纳税款，反之也可能少缴纳税款，影响汇算清缴的精准性。
是的，在计算个人保险还有税金部分上面的情况是他们会进行调整的。一般来说，他们会有一个特定的公式，在最后计算的时候会进行相应的调整。一方面为了保证公司的账目不超出预算，另外根据国家的法律法规，需要进行税金的扣除。
公司按员工工资形式发放的临时工，不需要进行单独调整，只要对超过计税工资标准那部分福利费及教育经费调整就可以了。
应当调增。企业所得税关于工资、薪金支出 的【解释1】——工资薪金总额，是指企业按照有关规定实际发放的工资薪金总额。延期薪酬并非不包括在当年发放的薪酬总额范围之内，所以应予调增。
通过上述对计提费用汇算清缴前未付款的解读，相信作为会计的您一定有了深入的理解，如果未能解决您的汇算清缴疑问，可继续查找本站其他内容。