今天给各位分享年终奖由两个单位汇算清缴的知识，同时也会对年终奖单独汇算进行解释，都是汇算清缴流程中比较重要的知识点。
1、在个税汇算清缴时，个人通过个税APP可以对年终奖先选择综合计税方式，看最终应纳税金额，不要提交。然后再选择单独计税方式，看看纳税金额，对比看哪种金额低，就选哪种计税方式。
2、在个税汇算清缴过程中，个人可利用个税APP对年终奖进行两种计税方式的试算： 综合计税方式：首先，将年终奖纳入综合所得，通过个税APP计算出相应的应纳税额。这种方法适用于年终奖与全年其他收入合并计算税额。 单独计税方式：其次，将年终奖单独作为一笔收入计算税额。
3、第三步，单独计算纳税。计算公式为：应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数。假设，你的全年一次性奖金12万元，选择不并入全年综合所得，单独计算个人所得税，那么步骤如下：第一步，确定全月应纳税所得额。全月应纳税所得额为120000÷12=10000元。第二步，确定适用税率。
同一月份存在两处以上工资薪金收入，任职单位按照现行个人所得税规定，以本单位发放的工资薪金所得来计算预扣预缴个人所得税，无需考虑其他任职单位。对于员工个人来说，应当核实两处以上工资薪金收入，办理个人所得税自行申报（即年终汇算清缴）。
如果是有关联关系的两份收入，就合并按工资。如果是兼职，兼职那份按照劳务报酬交税。
如果是有关联关系的两份收入，就合并按工资。如果是兼职，兼职那份按照劳务报酬交税。 雇佣和派遣单位分别支付工资、薪金的费用扣除 。
两处取得工资的个税计算：个人所得税=（两处所得合计-个人承担五险一金累计-专项附加扣除累计-5000*累计月份）*适用税率-速算扣除数-预缴税额。
一个人两份工资，需要合并计征个人所得税。如果这两份工资在不同的单位领取，需要指定一家单位为代扣代缴义务人。如果不指定，则需要纳税人自行申报缴纳个人所得税。
纳税人应当按照期限缴纳税款。 居民个人从中国境外取得所得的，应当在取得所得的次年三月一日至六月三十日内申报纳税。 非居民个人在中国境内从两处以上取得工资、薪金所得的，应当在取得所得的次月十五日内申报纳税。 纳税人因移居境外注销中国户籍的，应当在注销中国户籍前办理税款清算。
年终奖属于综合所得，是个人所得税的征收范围，需要缴纳个人所得税的。年终奖应当并入全年综合所得（当月工资薪金所得），按照累计预扣法预扣预缴个人所得税，汇算清缴时按照综合所得七级超额累进税率计算全年应交个人所得税额。
在个税汇算清缴时，个人通过个税APP可以对年终奖先选择综合计税方式，看最终应纳税金额，不要提交。然后再选择单独计税方式，看看纳税金额，对比看哪种金额低，就选哪种计税方式。
块钱的年终奖不需要交税。5000元的年终奖不需要缴纳个人所得税，因为根据个人所得税的相关规定，个税起征点为5000元，即月收入在5000元及以下的部分不纳税。年终奖如果仅为5000元，正好等于起征点，因此不需缴税。
然后用奖金全额*税率=速算扣除数，就是最终需要缴纳的税款额。4取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额（3500元）的。5将工资与年终奖金相加后，减去3500元，得出的数额再除以12个月，找出对应的税率和速算扣除数。6然后用这一数额*税率-速算扣除数，得出需要缴纳的税款额。
发放的奖金2000元不需要交个税。年终奖2000不需要扣税，因为没有超过起征点，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，由扣缴义务人发放时代扣代缴。而且每个纳税人在一个纳税年度内，全年一次性奖金的计税办法只允许采用一次。
年终奖要交税么？年终奖也是需要交税的，一般在发放年终奖的时候所需要缴纳的个人所得税是直接由公司代扣代缴的。按照规定，纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。换句话说，年终奖是需要单独来计算个人所得税的，并不是当月工资来合并计算个人所得税的。
1、不可以，年终奖在综合所得汇算清缴时要么并入工资薪金计算个税，要么不并入工资薪金单独计税。
2、年终奖单独计税还是合并计税比较好，需要根据具体情况来看。对部分中低收入者而言，若采取将年终奖单独计税方式，反而会增加税负。对于纳税人来说，应该搞清楚自己有多少扣除额度，再与自己的收入相比较。单独计税，还是合并计税，具体分以下情况：综合所得的应纳税所得额为负，建议合并计税。
3、按照新的办法，纳税人只要是在年内取得的全年一次性奖金，无论其属于哪一个年度的奖金收入，都可以按照新办法计算纳税。同时，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次，纳税人可以自由选择采用该计税办法的时间。对于全年考核，分次发放奖金的，该计税办法也只能采用一次。
4、个税汇算清缴包括年终奖。根据政策规定，年终奖计税方式有两种：纳税人可以选择将年终奖并入当年综合所得，也可以选择单独计算纳税。
5、个税汇算清缴是包含年终奖的。按照相关政策规定，年终奖计税方式包括两种：其一是纳税人可以选择将年终奖并入当年综合所得，也可以选择选择单独计算纳税。
可以申报两次，但次年汇算清缴的时候只能选择一笔适用全年一次性奖金政策。在哪一个月份申报，而是根据实际取得所得月份来判断申报时间；如果企业需要在一年发二次全年奖，请告知相同的一年不能申报2次，需要企业自己调节发放情况。
根据上述规定，该员工在A公司工作半年、在B公司工作半件，取得年终奖时，只能选择其中一家的年终奖按一次性奖金计税办法。A、B公司向员工支付奖金时，应代扣代缴其个人所得税。员工可选取其中一家按一次性奖金方法计税。
最新年终奖个人所得税计算方法如果个人当月工资薪金所得高于（或等于）规定费用扣除额的，其个人所得税的计算公式为：（一）全年一次性奖金收入÷12=商数（按照商数查找相应的适用税率A和速算扣除数A）（二）应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率A-速算扣除数A。例：某个人取得全年一次性奖金为24000元。
如果单位在一个年度内多次为个人发放年终奖，那么根据相关规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，年终奖的计税办法只允许采用一次。雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。
如果同一个人同月在两个企业都取得了年终一次性奖金，纳税人在自行申报时，不可以将这两项奖金合并计算缴纳个人所得税，享受一次性奖金的政策；对该个人按规定只能享受一次全年一次性奖金的优惠算法。
一个职工在两处任职，两个单位都有年终奖金，他在一月取得A单位发放的年终奖金，在二月取得B单位发放的年终奖金，这样他怎么计算个人所得税？ 国税发[2005]9号文件规定：在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。
在拥有两份工作时，纳税人应分别就每份工作的收入计算个人所得税。这意味着每份工作的收入都应单独进行纳税申报，而不能合并计算。
如果是有关联关系的两份收入，就合并按工资。如果是兼职，兼职那份按照劳务报酬交税。
一个人有两份工作时，个人所得税的计算方式根据总收入和适用的税率表进行分段计算，最后将各档次的应纳税额相加得到总的应纳税额。具体计算方式可能因国家或地区而异，还可能受到其他因素的影响。为确保准确性和合规性，建议咨询专业的税务顾问或律师。
两份工作可以通过以下方式交个人所得税：在每个雇主处填写个人所得税申报表，表格可以在税务局办税服务厅领取。在表格中填写您的个人信息、工资所得、专项扣除、税款计算等内容，注意填写的信息要准确无误；根据填写的个人所得税申报表，计算税款金额。
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