企业所得税汇算清缴补偿费？本文将从多个方面为你讲解汇算清缴补所得税会计分录，帮助大家更好地运用实操，顺利开展汇算清缴工作。
劳动争议经济补偿金可否税前扣除？支付给职工的经济补偿金，可在企业所得税税前扣除，核算自己薪酬的经济补偿金，按劳动者解除合同前12个月平均应得薪酬核算，包括计时薪酬、计件薪酬、各种补贴和补贴、加班薪酬、奖金和特殊情形下付出的薪酬。
劳动纠纷补偿带有罚款性质，同时与取得的收入无关，所以不能所得税税前扣除。
给予经济补偿时辞退员工是可以进行税前扣除的，离职的补偿金是属于企业实际发生的金额，但在税前扣除时同样也需要有合理的凭证，这样才能防止自己承担相应的法律责任，而出现漏税的行为。
原则上可以在企业所得税税前扣除。各种补偿性支出数额较大，一次性摊销对当年企业所得税收入影响较大的，可以在以后年度均匀摊销，具体摊销年限，由省（自治区、直辖市）税务机构根据当地实际情况确定。
贵公司因解除劳动关系向王晓支付的经济补偿金，属于与取得收入有关的、合理的支出，因此贵公司支付的一次性补偿金2万，允许在企业所得税税前扣除。经济补偿金支付标准 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
税前扣除主要指所得税税前扣除项目，包括企业所得税、个人所得税税前可以扣除的项目。个人所得税法将离职补偿金作为“工资、薪金”处理，同时《企业所得税法》明确按照“据实扣除”的原则予以税前扣除。
1、支付非应税项目的支出，不需取得发票。非应税项目是指企业在生产经营过程中发生的支出，收入方依法不缴纳增值税或营业税的项目。企业发生非应税项目支出时，应取得相应的有效凭证，按规定进行税前扣除。非应税项目由税务部门或其他部门代收的，可以代收凭据依法在税前扣除。
2、第合理性和相关性的原则 根据我国企业所得税税法规定，费用税前扣除过程中应该坚持合理性和相关性原则，此原则是判断企业扣除支出是否合理的主要标准，按照规定，与企业经营情况不相关的支出不得在税前扣除，因此企业严格的按照企业所得税汇算清缴扣除标准进行工作，这样才能够将支出合理地列入税前扣除。
3、根据《国家税务总局关于发布的公 告》（国家税务总局公告2018年第28号）第八条规定：“税前扣除凭证按照来源 分为内部凭证和外部凭证。内部凭证是指企业自制用于成本、费用、损失和其他支出核算的会计原始凭 证。内部凭证的填制和使用应当符合国家会计法律、法规等相关规定。
1、公司给辞退的员工经济补偿，若经济补偿符合企业所得税的纳税标准，需要依法扣税，用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同，需要双方先沟通好，然后办理工作交接手续，离职手续，社保关系和档案转移手续。
2、离职补偿金可以税前扣除吗？离职补偿金按理是可以税前扣除的，离职补偿金属于企业支付的与取得应税收入相关的支付，企业实际支付了，且依法代扣代缴了个人所得税就应该可以全额扣除。但是否能够据实税前扣除要以主管税务机关的意见为准。
3、不能，企业支付给离职人员的离职补偿金不可以作为工资、薪金支出在企业所得税税前扣除，并且不得作为计算职工福利费等的基数，离职补偿应作应纳税所得额调整处理。
4、企业支付给离职人员的 离职补偿金 不可以作为 工资 、薪金支出在企业所得税税前扣除，并且不得作为计算职工福利费等的基数，离职补偿应作应纳税所得额调整处理。
5、个人所得税法将离职补偿金作为“工资、薪金”处理，同时《企业所得税法》明确按照“据实扣除”的原则予以税前扣除。
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