汇算清缴税前扣除6大误区，我将会在下述文章中进行阐述的,有兴趣的同学们不妨来阅读试试，说不定对你们理解有所启发的。
企业所得税汇算清缴的常见热点问题企业缴纳的社保费滞纳金是否可以税前扣除？可以。根据《中华人民共和国企业所得税法》第十条规定，在计算应纳税所得额时，税收滞纳金不得扣除。由于企业缴纳的社保费滞纳金不属于税收滞纳金，因此社保费滞纳金可以在税前扣除。
为什么要进行企业所得税汇算清缴？众所周知，财会人在平时工作做账的过程中，一切都是按照企业会计准则以及会计制度来进行办事的，同理，企业全年所得的年收入，到了一定的季度也需要向税务部门缴纳一定的税额，而企业每年缴纳多少税也需要按照税法规定的条例来进行执行。
企业之间支付的管理费、租金、利息和特许权使用费等，都要调增应纳税所得，而一些企业没有调增应纳税所得。 因发生损失收取的责任人赔偿和保险赔款未调增应纳税所得。企业发生损失，对已作为损失处理后又收回的责任人赔偿和保险赔款，也应作为计税收入，调增应纳税所得，可有些企业在汇算清缴中也未能调增应纳税所得。
是否存在未开票收入不正常入账，不进行纳税申报缴纳企业所得税 未开票收入不正常入账，进行账外经营，增值税以及企业所得税均不进行申报，这种行为属于偷逃税款，被税务比对发现，会面临追征税款，加收滞纳金和罚款的税务风险。
1、常见的税前扣除有效凭证主要有以下几种：购买货物、工业性劳务、服务，接受劳务、受让不动产、无形资产，支付给境内企业单位或者个人的应税项目款项，该企业单位或者个人开具的发票。支付给行政机关、事业单位、军队等非企业性单位的租金等经营性应税收入，该单位开具（税务机关代开）的发票。
2、第合理性和相关性的原则 根据我国企业所得税税法规定，费用税前扣除过程中应该坚持合理性和相关性原则，此原则是判断企业扣除支出是否合理的主要标准，按照规定，与企业经营情况不相关的支出不得在税前扣除，因此企业严格的按照企业所得税汇算清缴扣除标准进行工作，这样才能够将支出合理地列入税前扣除。
3、二）暂未取得税前扣除凭证的，企业应在当年度企业所得税法规定的汇算清缴期结束前取得税前扣除凭证。企业所得税税前扣除凭证，是指企业在计算企业所得税应纳税所得额时，证明与取得收入有关的、合理的支出实际发生，并据以税前扣除的各类凭证。
4、根据《国家税务总局关于发布的公 告》（国家税务总局公告2018年第28号）第八条规定：“税前扣除凭证按照来源 分为内部凭证和外部凭证。内部凭证是指企业自制用于成本、费用、损失和其他支出核算的会计原始凭 证。内部凭证的填制和使用应当符合国家会计法律、法规等相关规定。
企业所得税汇算清缴的时候，实际发生的工资支出可以据实税前扣除，没有扣除金额的限制。计提工资的账务处理是，借：管理费用等科目，贷：应付职工薪酬—工资。实际发放工资的时候，账务处理是，借：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款等科目。
普通人员工资、残疾人工资。普通人员工资：企业发给在本企业任职或受雇员工的工资，需要在汇算清缴结束前已经实际支付，同时企业在发放时应按规定进行了个税的代扣代缴。残疾人工资：符合条件的可以在据实扣除的基础上，再100%加计扣除。
打开汇算清缴申报表中的《A105050职工薪酬支出及纳税调整明细表》，找到项目“职工福利费支出”（行次3）。“账载金额”填写账面记录中计入成本费用的职工福利费金额。“实际发生额”填写实际发生的职工福利费金额，可通过“应付职工薪酬”借方、“银行存款”贷方明细进行统计。
这一栏目就应该填写500万元。如果这个企业的应纳税所得额为1000万元，那么在计算应纳税所得额时，就可以将500万元的职工薪酬支出扣除，实际应纳税所得额为500万元。总之，企业所得税汇算清缴中职工薪酬支出的填写应该按照实际发生的数额进行填写，并且合理的职工薪酬支出可以在计算应纳税所得额时扣除。
准予在汇缴年度按规定扣除。因此建议企业可以从两个角度考虑：第一，如果企业预提的职工薪酬，在年度汇算清缴结束以前还尚未发放的，那么需要按照规定进行纳税调增。第二，如果企业年底预提的职工薪酬，在年度汇算清缴结束前就已经发放的，那么在汇算清缴时就不需要做纳税调增。
汇算清缴时不能在所得税前扣除的费用进行归纳，大致可分六种类型：（1）未取得发票的情形、（2）发票跨年过五年的情形、（3）总分公司串用发票的情形、（4）发票不合规的情形、（5）与取得收入无关的支出、（6）行政罚没支出。
利息费用：非金融企业向金融企业借款的利息支出、金融企业的各项存款利息支出和同业拆借利息支出、企业经批准发行债券的利息支出，准予扣除。非金融企业向非金融企业借款的利息支出，不超过按照金融企业同期同类贷款利率计算的数额的部分，准予扣除。
计入存货成本的税金是指购买、自制或委托加工存货发生的消费税、关税、资源税和不能从销项税额中抵扣的增值税进项税额。 纳税人自制存货的成本包括制造费用等间接费用。
汇算清缴时不能在所得税前扣除的费用进行归纳，大致可分六种类型：（1）未取得发票的情形、（2）发票跨年过五年的情形、（3）总分公司串用发票的情形、（4）发票不合规的情形、（5）与取得收入无关的支出、（6）行政罚没支出。
企业所得税税前扣除的有哪些工资、薪金支出：工资薪金总额，是指企业按照有关规定实际发放的工资薪金总额，不包括企业的三项经费和五险一金。
诸如经济合同违约金（包括银行罚息）、赔偿金、罚款等，属于纳税人按照经济合同规定支付的违约金，并且与生产经营相关，是可以税前扣除的！税收滞纳金、加收利息《中华人民共和国企业所得税法》第十条规定：在计算应纳税所得额时，税收滞纳金支出不得扣除。
1、按税法规定，一个纳税年度内，居民企业技术转让所得不超过500万元的部分，应全额调减应纳税所得；超过500万元的部分，只能减半调减应纳税所得，可一些企业却是全额调减应纳税所得。 加计扣除事项未按规定调减应纳税所得。
2、个人所得税汇算清缴指引登录个税APP，点击综合所得年度汇算；点击使用已申报数据填写；勾选已阅读并知晓；点击下一步；核对一下收入情况；然后就会进行税款计算了；如果你有可退的部分，即可进行申请退款。
3、企业所得税汇算清缴的常见热点问题企业缴纳的社保费滞纳金是否可以税前扣除？可以。根据《中华人民共和国企业所得税法》第十条规定，在计算应纳税所得额时，税收滞纳金不得扣除。由于企业缴纳的社保费滞纳金不属于税收滞纳金，因此社保费滞纳金可以在税前扣除。
4、如果既有综合所得又有经营所得，则投资者减除费用、专项扣除、专项附加扣除、依法确定的其他扣除，只能在综合所得中扣除。哪些人需要经营所得个税汇缴？个体工商户；个人独资企业投资者；合伙企业个人个人合伙人；承包承租经营者个人；其他从事生产经营活动的个人。
上述整理的资料信息介绍了汇算清缴税前扣除6大误区的知识，如果大家对汇算清缴税前扣除是什么意思还有什么疑问，可以咨询汇算清缴的老师们。