本文小编给大家讲解的是汇算清缴能做工资证明吗，以及汇算清缴能做工资证明吗相关的说明，希望对会计朋友们有所启发和帮助。
1、工资能在汇算清缴中一次性扣除。工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。汇算清缴是指所得税和某些其他实行预缴税款办法的税种，在年度终了后的税款汇总结算清缴工作。
2、收益性支出在发生当期直接扣除；资本性支出应当分期扣除或者计入有关资产成本，不得在发生当期直接扣除。第三款规定，除企业所得税法和本条例另有规定外，企业实际发生的成本、费用、税金、损失和其他支出，不得重复扣除。第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。
3、因此，企业在当年12月预提的工资、薪金在次年1月份发放，可在当年度企业所得税汇算清缴时按规定扣除。
4、不是，现行规定，所得税汇算中的工资，指的是应付工资科目的贷方发生额，即包括个人所得税、代扣个人社保等金额在内的工资总额。这个和个人所得税申报的金额不挂钩。
1、不是。个人所得税是企业代扣代缴的税费，这个实质是员工的工资，因此汇算清缴时，个税在总公司系统报的是能记工资费用扣除。个人所得税不是费用，而是员工工资的一部分，只是企业执行了代扣的义务，所以不是企业的实际费用。
2、由于在个人所得税中不作为工资薪金，所以未与企业签订劳动合同的董事会、监事会成员在企业所得税税前也不能以工资薪金来计算。 另：企业与员工解除劳动合同而支付的一次性补偿，在实际支付时据实扣除，但不得计入工资薪金总额。
3、注意：属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。
1、汇算清缴工资支持是业务成本的数填写。根据查询相关公开信息显示，平时的工资是可以计入主营业务成本的，汇算清缴时填写A105050表，会将计入各类成本、费用中的工资薪金填写到账载金额中，实际发放且属于《实施条例》第三十四条规定合理工资薪金填写到税收金额，差额需要调整。
2、企业所得税汇算清缴填写说明 “营业收入”：填报主营业务收入和其他业务收入的收入总额。
3、是损益表上的主营业务成本，不包括费用和税金。
4、核算在成本中的装修工人工资需要合并填到职工薪酬及纳税调整项目。
5、第3行“销售货物成本”：填报从事工业制造、商品流通、农业生产以及其他商品销售企业发生的主营业务成本。第4行“提供劳务成本”：从事提供旅游饮食服务、交通运输、邮政通信、对外经济合作等劳务、开展其他服务的纳税人发生的主营业务成本。
1、合理工资、薪金的支付时间 企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的合理的工资薪金支出，以个人所得税全员全额扣缴申报的工资总额为标准（已依法履行了代扣代缴个人所得税义务），只要在汇算清缴前支付，都可以在企业所得税税前扣除。
2、进入企业所得税汇算清缴年度报告表，勾选职工薪酬支出及纳税调整明细表。进入申报列表界面，点击职工薪酬支出明细表。进入职工薪酬支出调整明细表页面，把账面记载的工资填写在账载金额处。实际支付的工资金额，填写在实际发放额处。税收金额通常为实际发放的金额，所以也填写实际发放的工资。
3、准予在汇缴年度按规定扣除。因此建议企业可以从两个角度考虑：第一，如果企业预提的职工薪酬，在年度汇算清缴结束以前还尚未发放的，那么需要按照规定进行纳税调增。第二，如果企业年底预提的职工薪酬，在年度汇算清缴结束前就已经发放的，那么在汇算清缴时就不需要做纳税调增。
4、新企业所得税法下，工资不需要进行调整，不像以前老税法了。新所得税法规定，合理发放的工资允许税前扣除。所谓合理，比如工资增长是有序的，如果有工资总额的国企，不能超过工资总额等。但基本可以确定，只要是发的工资，你代扣了个税，就都没有任何问题。所以不需要调整。
5、如果在账务处理过程中，多计重复计或记录了不真实的工资费用，从而造成的调增，那么应该按照实际发生金额，进行调整。由于当前会计期间与费用发生期间已不属于同一会计期间，因此调整时需要按情况区别对待。
6、正文回答当年度计提的工资未予实际发放，或在年度企业所得税汇算清缴期内仍未予支付的，那么，在汇算清缴期内应予对该未发放而计提列支成本费用的工资进行纳税调整，调整应纳税所得额。
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