今天给各位分享工会经费期末余额汇算清缴的知识，同时也会对汇算清缴工会经费账载金额进行解释，都是汇算清缴流程中比较重要的知识点。
1、职工福利费据实列支，但扣除只能是工资总额的14%；工会经费计提2%但要直接交给工会组织（专用收据）；职工教育经费可以计提最高5%。是按按实发的工资总额。为防止企业无限制扩大福利费、工会经费、教育经费的列支数额，吞噬企业所得税的税基。
2、汇算清缴中企业所得税的调整事项即纳税调整事项，通常包括职工福利费、工会经费、职工教育经费、业务招待费、广告费和业务宣传费等。纳税人需要根据相关法律法规的规定确认事项用于调增或是调减。
3、计提的职工工资本年度未实际发放的部分，所得税汇算清缴时做纳税调增处理。国有企业计提的工资超过上级核定额度的，超过部分调增应纳税所得额。职工福利费的纳税调整。职工福利费支出超过工资薪金总额14%的部分，调增应纳税所得额。工会经费的纳税调整。
4、企业所得税的纳税调整 纳税调整增加额 （1）税法规定允许扣除项目中，企业已计入当期费用但超过税法规定扣除标准的金额：①职工福利费、工会经费、职工教育经费的扣除限额：工资的14%、2%、8%。②业务招待费：按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。
5、工资一般规定：企业实际发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。实务中年末按照公司内控制度计提的奖金，在企业所得税汇算清缴之前实际发放的部分，准予当年扣除。（2）职工福利费：不超过工资薪金总额的14%的部分，准予扣除。（3）工会经费：不超过工资、薪金总额2%的部分，准予扣除。
6、不计入应纳所得税额，但中途转让所得应计税。所得税汇算清缴需要调整的支出类项目：职工福利费。工会经费。职工教育经费。五险一金。利息支出。业务招待费。广告费和业务宣传费支出。罚款、罚金、滞纳金。捐赠。
正面回答工会经费汇算清缴填期间费用，计入期间费用的社保是公司为员工承担的，所以在期间费用中体现，计入第一项职工薪酬。医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。
第1列“账载金额”：填报纳税人会计核算计入成本费用的工会经费支出金额。（2）第2列“实际发生额”：分析填报纳税人“应付职工薪酬”会计科目下的工会经费本年实际发生额。（3）第3列“税收规定扣除率”：填报税收规定的扣除比例。
工会经费、职工教育经费、计提比例应按国家规定，借记“成本费用类”科目，贷记“应付职工薪酬——职工教育经费”科目。
纳税人在纳税年度中间破产或终止生产经营活动的，应自停止生产经营活动之日起30日内向主管税务机关办理企业所得税申报，60日内办理企业所得税汇算清缴，并依法计算清算期间的企业所得税，结清应缴税款。
工会经费通用申报表填写：单位按工资总额2%计提的称为工会经费，现在一般是地税代收，单位直接到所在地总工会财务缴纳也可，但没有成立自己的工会，要缴纳全额部分，其中60%为工会筹备金，由上级工会代为保管，成立工会后给予返还，职工会员缴纳的称为工会会费，由单位工会收取，用于职工活动。
超过14%的部分，应当作为企业所得税调增项目计入“递延税款——递延所得税负债”贷方，在次年汇算清缴时作为扣缴企业所得税的计税基础，在报表上则反映为“递延税款贷项”。
1、理清差异：比较两份文件的不同之处，确定具体的差异点所在。可能是填报项不同、数额有误或其他原因导致的差异。修正错误：根据与相关部门的交流，按照正确的要求和规定对填报信息进行修正和调整。确保你的信息准确无误。
2、调整是必须的。如果你已取得《工会经费拨缴款专用收据》那么调整金额5000.00元。如未取得专用收据，单位自行使用，那么调整金额为10000.00元。不用做账务处理。只需调整应纳税所得额就可以了。如果以后年度该部分凭《工会经费拨缴款专用收据》缴纳后，可以调整减少该年度应纳税所得。
3、应付职工薪酬-工会经费，如果有上年结转数余额，那当然就对不上了，费用类的工会经费只要与应付职工薪酬--工会经费的贷方发生额合计数相等就是对的。
4、不对。要根据实际情况来填写，具体的数字要从上个月的预缴表或者月结明细表中查看，然后把这个月的实际预缴和已经退费的数额填写到汇算清缴的表格里。
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