今天给各位分享企业年度汇算清缴的保险费的知识，同时也会对年度汇算清缴账务处理进行解释，都是汇算清缴流程中比较重要的知识点。
属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。
社会保险分为单位负担部分和职工个人负担部分。（1）单位负担部分可以在企业所得税税前扣除，计入“管理费用--劳动保险费”科目。（2）个人负担部分，要算到工资总额中，可以在个人所得税税前扣除。
企业所得税汇算清缴时，职工基本养老保险费（单位承担部分）可以全额税前扣除，补充养老保险费按缴费基数不超过5%的部分可以税前扣除。个人缴纳的养老保险费，在计算个人所得税时可以全额税前扣除。
企业发生的福利支出，不超过工资总额14%的部分允许扣除。企业拨缴的工会经费，对于不超过工资薪金总额2%的部分允许扣除。对于企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，允许在计算企业所得税应纳税所得额时扣除，超过部分，允许在以后纳税年度结转扣除。
企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和符合国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的商业保险费准予扣除。
居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税；有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款；需要办理汇算清缴的，应当在取得所得的次年三月一日至六月三十日内办理汇算清缴。预扣预缴办法由国务院税务主管部门制定。
在手机登录“个人所得税APP”。进入主页面后，点击右下方的“个人中心”。点击“登录/注册”（要办理年度个人所得税综合所得汇算，必须要注册，注册成功后方可登录）。
综上所述，综合所得税年度汇算是一个系统的过程，包括计算全年收入总额、减除六万元标准费用、扣除社会保险费和住房公积金、专项附加扣除、计算应纳税所得额、应纳税额，以及扣除已预缴税款后确定最终的应补或应退税额，确保纳税人合法权益的同时，促进税收政策的公平执行。
综合所得年度汇算是指个人取得的综合所得，当符合税法规定的需要进行年终汇算清缴的情形时，则需要办理个人所得税综合所得汇算清缴，多退少补。否则，不需要办理汇算清缴。综合所得主要包括工资薪金所得、劳务报酬所得、特许权使用费所得和稿酬所得。
1、所得税汇算清缴中期间费用的其他指的是期间费用明细表中未单独列示的其他期间费用。纳税人根据《企业会计准则》、《小企业会计准则》、《企业会计制度》、《分行业会计制度》规定，填报“销售费用”、“管理费用”和“财务费用”等项目。
2、期间费用里面的保险费主要是指一些商业保险，财产保险等保险费用，根据支付保险的部门或者受益部门的不同，可以计入管理费用、销售费用等科目，另外企业在汇算清缴时，需要注意该项保险费是否可以在税前扣除，对于不能扣除的部分，需要调增利润。
3、税法规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。由于我国企业所得税实行的是法定扣除，因此，一项支出能否税前扣除，首先要看其是否属于税法允许扣除的支出，然后再看该项支出对应的支付凭证能否作为有效扣除凭证。
4、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。
5、补充养老保险和补充医疗保险支出不超过工资薪金总额5%的部分，准予扣除。政策依据：《财政部国家税务总局关于补充养老保险费、补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》（财税〔2009〕27号）企业发生的业务招待费支出按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰（孰低原则）。
6、在进行所得税汇算清缴时，管理费用中的办公费和差旅费通常会在期间费用明细表中列出。
单位负担部分可以在企业所得税税前扣除，计入“管理费用--劳动保险费”科目。（2）个人负担部分，要算到工资总额中，可以在个人所得税税前扣除。
根据《企业所得税法实施条例》第三十六条规定，企业为投资者或者职工支付的商业保险费不能税前扣除，但以下两种商业保险可以扣除：1）企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费；2）国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外。
属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。
企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。
关于企业年度汇算清缴的保险费和年度汇算清缴账务处理的介绍到此就结束了，这是你要查找的信息了吗 ？如果你还想了解更多汇算清缴方面的知识，可以翻阅本站信息。