今天给各位分享汇算清缴福利费如何提高的知识，同时也会对汇算清缴职工福利费包括哪些进行解释，都是汇算清缴流程中比较重要的知识点。
1、职工福利费据实列支，但扣除只能是工资总额的14%；工会经费计提2%但要直接交给工会组织（专用收据）；职工教育经费可以计提最高5%。是按按实发的工资总额。为防止企业无限制扩大福利费、工会经费、教育经费的列支数额，吞噬企业所得税的税基。
2、汇算清缴中企业所得税的调整事项即纳税调整事项，通常包括职工福利费、工会经费、职工教育经费、业务招待费、广告费和业务宣传费等。纳税人需要根据相关法律法规的规定确认事项用于调增或是调减。
3、新税法规定不计提，按实际发生数列支，超过工资的相关比例部分调增。如果你已经计提，并且没有超过相关比例，但是没有支付或完全支付，没支付部分调增。
4、实践中，三项费用实际发生时，借记应付职工薪酬（按福利费、工会经费和教育经费设置明细），贷记银行存款等，期末按福利费、工会经费和教育经费的明细余额进行计提，借记管理费用、制造费用，生产成本等，贷记应付职工薪酬（福利费或工会经费或教育经费），期末一般应无余额。
5、【答案】：C 工会经费扣除限额=400×2％=8（万元），实际发生额为9万元，需要调整1万元；职工福利费扣除限额=400×14％=56（万元）。实际发生额为70万元。需要调整14万元；职工教育经费扣除限额=400×2．5％=10（万元），实际发生额为13万元。需要调整3万。合计调整18万元。
企业所得税怎么做账按月（季）预交所得税的会计处理：按照税法规定，企业所得税应按年计算，分月或分季预缴。每月终了，企业应将成本费用和税金类科目的月末余额转入“本年利润”科目的借方，将收入类科目的余额转入“本年利润”科目的贷方。然后再计算“本年利润”科目的本期借贷方发生额之差。
借：所得税费用 贷：应交税费-企业所得税 缴纳时：借：应交税费-企业所得税 贷：银行存款 所得税费用是指企业经营利润应交纳的所得税。“所得税费用”，核算企业负担的所得税，是损益类科目；这一般不等于当期应交所得税，因为可能存在“暂时性差异”。
具体方法为：在做好第四季度所得税的账务处理后，将实际缴纳的所得税额通过借：应交所得税 贷：银行存款 的方式记账。记完账以后，实际计提的第四季度所得税预提金额与实际缴纳的所得税额进行核对，如有差异，需要开立相应的调整凭证对做账记录进行调整。
1、工资一般规定：企业实际发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。实务中年末按照公司内控制度计提的奖金，在企业所得税汇算清缴之前实际发放的部分，准予当年扣除。（2）职工福利费：不超过工资薪金总额的14%的部分，准予扣除。（3）工会经费：不超过工资、薪金总额2%的部分，准予扣除。
2、进入企业所得税汇算清缴年度报告表，勾选职工薪酬支出及纳税调整明细表。进入申报列表界面，点击职工薪酬支出明细表。进入职工薪酬支出调整明细表页面，把账面记载的工资填写在账载金额处。实际支付的工资金额，填写在实际发放额处。税收金额通常为实际发放的金额，所以也填写实际发放的工资。
3、准予在汇缴年度按规定扣除。因此建议企业可以从两个角度考虑：第一，如果企业预提的职工薪酬，在年度汇算清缴结束以前还尚未发放的，那么需要按照规定进行纳税调增。第二，如果企业年底预提的职工薪酬，在年度汇算清缴结束前就已经发放的，那么在汇算清缴时就不需要做纳税调增。
4、正文回答当年度计提的工资未予实际发放，或在年度企业所得税汇算清缴期内仍未予支付的，那么，在汇算清缴期内应予对该未发放而计提列支成本费用的工资进行纳税调整，调整应纳税所得额。
5、企业所得税汇算清缴进行纳税调整的时候工资薪金需要根据实际情况来填写，如果企业计提的金额大于实际支付的金额的时候，需要将计提的金额计入到帐载金额栏目，实际支付的金额计入到税收金额栏目，多计提的部分需要进行调增，如果计提的金额与实际金额一致，则不需要调增。
以上详细介绍了汇算清缴职工福利费包括哪些，也介绍了汇算清缴福利费如何提高，作为一名财务人员，需要特别清楚，汇算清缴职工福利费包括哪些及相关知识。