汇算清缴网小编今天要给大家分享的是有关汇算清缴表里社保费填哪里的会计知识，希望对于会计朋友学习汇算清缴中各类社会保险缴款怎么填的过程中有帮助。
1、正面回答所得税汇算清缴社保的填报办法是：先按主营业务收入和其他业务收入两个会计科目核算的内容填报，然后再按税法规定进行调整。需要知道汇算清缴的时间，一个纳税年度终了后5个月内，次年的1月1日至5月31日。汇算清缴后的所得税往往和会计报表中的所得税额不一致，需要不同情况不同处理。
2、销售费用：在第1列，填写在销售费用科目下的相关明细项目金额，如果适用金融企业，应转至业务及管理费科目下的相应明细。 境外支付：在第2列，记录销售费用科目中向境外支付的明细项目金额，金融企业同样在业务及管理费科目下填写。 管理费用：在第3列，填写在管理费用科目核算的明细项目。
3、收到银行存款利息，汇算清缴的期间费用表中如何填写？收到的利息和支付的利息合计净额填写到“财务费用-利息收支”，利息净支出，填写正数，利息净收入填写负数，银行的电汇手续费、小额账户管理费及其他的收费填写到“财务费用-其他”，不要填写在“佣金和手续费”。
4、正面回答汇算清缴期间费用明细表适用于执行企业会计准则、小企业会计准则、企业会计制度、分行业会计制度的查账征收居民纳税人填报。纳税人应根据企业会计准则、小企业会计准则、企业会计、分行业会计制度规定，填报销售费用、管理费用和财务费用等项目。
5、正面回答工会经费汇算清缴填期间费用，计入期间费用的社保是公司为员工承担的，所以在期间费用中体现，计入第一项职工薪酬。医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。
账载数填600，税收金额填500，你这样填是对的。允许进成本的社保金额就是单位承担部分，账载数所填金额就是帐面上社保实际进成本的金额，税收金额就是税务允许进成本部分。超额部分就要补交企业所得税。
账载金额，就是会计上记载的金额。税收金额，就是按照税法规定所允许的金额。比如，业务招待费，按照会计做法，全额计入管理费用。而按照税法，则只能按照主营业务收入的0.5%与业务招待费的60%，两者较低者作为税法上允许扣除的业务招待费。
如果你单位缴纳的各类基本社会保障性缴款是按劳动保障规定缴纳，没有超范围，个人部分由职工自行缴纳（工资内扣除）就不用调增所得税。例如：公司本年为职工买社保支出共计10000元，其中单位应承担的部分是9000元入费用科目，职工个人承担的部分是1000元（属于工资内应收应付往来帐目不涉及税收调整）。
账载金额=税收金额。福利费，教育经费，工会经费，按 14%，5%，2%，按工资支出计算，填入税收金额。超标的，账载金额税收金额的要调增【5（1-4）】。
第8行“各类基本社会保障性缴款”：第1列“账载金额”填报纳税人会计核算的各类基本社会保障性缴款的金额；第4列“税收金额”填报按照税法规定允许税前扣除的各类基本社会保障性缴款的金额。第5列“纳税调整金额”为第1-4列的余额。
第1列“账载金额”、第2列“税收金额”和第4列“调减金额”不填。1第14行“1不征税收入”：第4列“调减金额”通过附表一（3）《事业单位、社会团体、民办非企业单位收入项目明细表》第12行“不征税收入总额”填报。第1列“账载金额”、第2列“税收金额”和第3列“调增金额”不填。
企业所得税汇算清缴，工资是填实际入成本的金额，就是应付职工薪酬的贷方累计发生额。一般帐载金额就是实际进成本还没有发放的金额，税收金额是填实际进成本工资已发放金额。如果你每月做工资当月计提当月发放，月末无余额，那汇算清缴的帐载金额和税收金额就是一致的。
标准： 企业发生的职工福利费支出，不超过 工资 薪金总额14%的部分准予扣除。 企业发生的工会经费，不起超过工资总额2%的部分准予扣除。 企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金的5%的部分准予扣除。
对缴费人自行申报的2008年11月工资总额，若无正当理由超过全年月平均额或与个人所得税全员申报的工资薪金总额差异较大的，将列入重点审核或稽查范围。（二）关于计费依据 计费依据应严格根据《金华市区社会保险费征缴管理实施办法》（金政发〔2005〕104号）的规定计算。
1、是的，个人部分在工资中也就是A105050职工薪酬支出及纳税调整明细表第1行“工资薪金支出”。
2、汇算清缴中的各类基本社会保障性缴款就是单位承担的那部分社保，参保单位缴纳基本养老保险费的基数可以为职工工资总额，也可以为本单位职工个人缴费工资总额基数之和，但在全省区市范围内应统一为一种核定办法。
3、汇算清缴社保是包含个人部分。汇算清缴上面的社保实际缴费金额，是包括个人部分和公司交的两部分内容。因为医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和养老保险都需要由双方即用户和企业分别缴纳，只有把这两部分的缴费金额合计在一起，才能准确统计出当前月份的社保实际缴费总金额。
账载数填600，税收金额填500，你这样填是对的。允许进成本的社保金额就是单位承担部分，账载数所填金额就是帐面上社保实际进成本的金额，税收金额就是税务允许进成本部分。超额部分就要补交企业所得税。
如果你单位缴纳的各类基本社会保障性缴款是按劳动保障规定缴纳，没有超范围，个人部分由职工自行缴纳（工资内扣除）就不用调增所得税。例如：公司本年为职工买社保支出共计10000元，其中单位应承担的部分是9000元入费用科目，职工个人承担的部分是1000元（属于工资内应收应付往来帐目不涉及税收调整）。
账载金额，就是会计上记载的金额。税收金额，就是按照税法规定所允许的金额。比如，业务招待费，按照会计做法，全额计入管理费用。而按照税法，则只能按照主营业务收入的0.5%与业务招待费的60%，两者较低者作为税法上允许扣除的业务招待费。
第34行“1各类基本社会保障性缴款”：第1列“账载金额”填报纳税人按照国家统一会计制度实际发生的各类基本社会保障性缴款的金额，包括基本医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费；第2列“税收金额”填报纳税人按照税收规定允许税前扣除的的各类基本社会保障性缴款的金额。
你单位参加社会保险基金缴纳的如实填报单位承担的社会保险费部分，个人自己参保缴纳部分不填。包括社会保险基金中的五种险种（养老、失业、医疗、工伤，生育），企业自愿参加的补充养老、补充医疗不在此处填报，单位在补充养老、补充医疗部分（分别不超过工资发放总额的5%以内的部分）单独填报。
纳税调整一般企业涉及到的事业务招待费和福利费，业务招待费是按照业务招待费的60%与主营业务收入的千分之五比较，哪个低用哪个，多出的部分调增。福利费是按照工资总额的14%，超出部分调增。一般在申报系统点击那个单元格会有数据提示。
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